Bản quyền tác giả

Trong quan hệ lao động, một vấn đề các doanh nghiệp các quan tâm chú trọng là vấn đề bảo mật các thông tin có giá trị của doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với một số ngành nghề, hoạt động kình doanh hiện đại, vấn đề bảo mật, bảo mật thông tin doanh nghiệp là vấn đề sống còn của doanh nghiệp như: pháp lý, công nghệ thông tin, quảng cáo, công nghệ cao, doanh nghiệp phân phối sản phẩm,…

Vì vậy, bên cạnh các biện pháp kỹ thuật để bảo vệ an toàn cho thông tin bảo mật của công ty, vấn đề pháp lý cũng là vấn đề doanh nghiệp cần được quan tâm đúng mức.

Việc bảo mật thông tin doanh nghiệp là vô cùng quan trọng trong thời điểm hiện nay

(ảnh minh họa: extremetech.com)

  Cơ sở pháp lý của bảo mật thông tin, thông tin doanh nghiệp

• Bộ luật lao động;
• Luật sở hữu trí tuệ;
• Bộ luật dân sự;
• Bộ luật tố tụng dân sự;
• Bộ luật hình sự.

Một số vấn đề cơ bản khi áp dụng cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp

1. Xác định khái niệm một cách bao quát về loại, hình thức và nội dung thông tin cần bảo mật;
2. Cam kết bảo mật thông tin phải đi kèm với việc cam kết chống cạnh tranh, hạn chế mâu thuẩn lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Tìm hiểu thêm luật bản quyền tác giả  TẠI ĐÂY !
3. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật  kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản bảo mật thông tin doanh nghiệp với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
4. Người sử dụng lao động ban hành và áp dụng quy chế bảo mật thông tin trong doanh nghiệp; Quy chế sử dụng mạng xã hội; Quy chế cung cấp thông tin chính thức của doanh nghiệp;…
5. Người lao động ký thỏa thuận bảo mật thông tin ngay khi ký hợp đồng thử việc/hợp đồng lao động chính thức và/hoặc trước khi nghỉ việc tại công ty;
6. Người sử dụng lao động được quyền sửa đổi nội quy lao động, quy chế về trách nhiệm vật chất để cụ thể hóa các biện pháp kỷ luật lao động, bồi thường khi người lao động vi phạm;
7. Người sử dụng lao động được quyền áp dụng biện pháp chế tài phạt vi phạm đồng thời với biện pháp bồi thường thiệt hại phù hợp với quy định của pháp luật.
8. Doanh nghiệp và người lao động được quyền lựa chọn cơ quan tài phán (Hòa giải, trọng tài, tòa án) khi xảy ra tranh chấp về nghĩa vụ bảo mật thông tin.
9. Xây dựng quy trình xử lý khi có dấu hiệu vi phạm hoặc xảy ra sự kiện vi phạm bảo mật thông tin, bảo mật thông tin cá nhân, bảo mật thông tin doanh nghiệp

Được thành lập từ năm 2007, có văn phòng tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, cùng đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, Luật Trí Minh hân hạnh và sẵn sàng là đối tác pháp lý đồng hành cùng quý khách. Đến với Luật Trí Minh, quý khách sẽ nhận được:

- Tư vấn biện pháp bảo mật thông tin;

- Tư vấn xây dựng hợp đồng bảo mật thông tin đúng quy định

- Tư vấn xử lý tranh chấp có liên quan tới vấn đề bảo mật thông tin

Một số vấn đề cơ bản khi xây dựng cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp:

- Xác định khái niệm bảo mật thông tin doanh nghiệp một cách bao quát về loại, hình thức và nội dung thông tin cần bảo mật;

- Cam kết bảo mật thông tin phải đi kèm với việc cam kết chống cạnh tranh, hạn chế mâu thuẫn lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định;

- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản về việc bảo mật thông tin giữa doanh nghiệp với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp người lao động vi phạm;

- Người sử dụng lao động ban hành và áp dụng quy chế bảo mật thông tin trong doanh nghiệp; Quy chế sử dụng mạng xã hội; Quy chế cung cấp thông tin chính thức của doanh nghiệp;

- Người lao động ký thỏa thuận bảo mật thông tin ngay khi ký hợp đồng thử việc/hợp đồng lao động chính thức và/hoặc trước khi nghỉ việc tại công ty;

- Người sử dụng lao động được quyền sửa đổi nội quy lao động, quy chế về trách nhiệm vật chất để cụ thể hóa các biện pháp kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại khi người lao động vi phạm;

- Người sử dụng lao động được quyền áp dụng biện pháp chế tài phạt vi phạm đồng thời với biện pháp bồi thường thiệt hại phù hợp với quy định của pháp luật;

- Doanh nghiệp và người lao động được quyền lựa chọn cơ quan tài phán (Hòa giải, Trọng tài, Tòa án) khi xảy ra tranh chấp về nghĩa vụ bảo mật thông tin;

- Xây dựng quy trình xử lý khi có dấu hiệu vi phạm hoặc xảy ra sự kiện vi phạm bảo mật thông tin doanh nghiệp

Luật Trí Minh là Công ty tư vấn lâu năm và chuyên nghiệp trong lĩnh vực pháp lý, chính thức được Sở Tư pháp thành phố Hà Nội cấp giấy phép hoạt động từ ngày 16/8/2007, có Văn phòng tại thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Từ khi thành lập đến nay, với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn, cung cấp các dịch vụ pháp lý, với đội ngũ Luật sư, Chuyên viên pháp lý có kiến thức chuyên sâu trong nhiều lĩnh vực, giàu kinh nghiệm, tâm huyết với nghề nghiệp và tận tụy với khách hàng, với kinh nghiệm trong việc tư vấn pháp luật về lao động, quản trị doanh nghiệp, chúng tôi sẽ tư vấn cho Quý Khách hàng mọi vấn đề liên quan đến việc bảo mật thông tin cá nhân, thông tin doanh nghiệp một cách chính xác, tận tình, chu đáo và chuyên nghiệp nhất. Đến với Luật Trí Minh, quý khách sẽ nhận được:

- Tư vấn biện pháp bảo mật thông tin;

- Tư vấn xây dựng hợp đồng bảo mật thông tin đúng quy định

- Tư vấn xử lý tranh chấp có liên quan tới vấn đề bảo mật thông tin

Luật Trí Minh cung cấp nhiều dịch vụ pháp lý liên quan khác đối với người nước ngoài, công ty vốn nước ngoài, ví dụ như:

(1) Dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên

(2) Dịch vụ tư vấn hợp đồng hợp tác kinh doanh vốn nước ngoài

(3) Dịch vụ tư vấn góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp công ty Việt Nam

(4) Tư vấn đăng ký điều chỉnh dự án đầu tư cho công ty vốn nước ngoài

(5) Tư vấn thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp cho công ty vốn nước ngoài

(6) Tư vấn xin Visa, Giấy phép lao động, Thẻ tạm trú cho nhà đầu tư, người lao động, chuyên gia nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại công ty vốn nước ngoài

(7) Tư vấn hợp đồng và các giao dịch kinh doanh của công ty vốn nước ngoài

>>> Hãy liên hệ ngay với Công ty Luật chúng tôi theo thông tin liên hệ dưới đây để cùng trao đổi, tư vấn, xúc tiến hợp tác và rất nhiều hỗ trợ pháp lý liên quan.

(SINCE 2007) CÔNG TY LUẬT TRÍ MINH

Website: www.luattriminh.vn

Email: contact@luattriminh.vn