Trong thời đại số, dữ liệu cá nhân không chỉ là thông tin mà còn là tài sản có giá trị cao đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc thu thập, sử dụng hoặc chia sẻ dữ liệu không đúng quy định có thể dẫn đến các chế tài nghiêm khắc từ cơ quan quản […]

Trong quá trình hoạt động, nhiều doanh nghiệp – đặc biệt trong các lĩnh vực như tài chính, y tế và giáo dục – thường xuyên phải xử lý dữ liệu cá nhân nhạy cảm của khách hàng hoặc nhân viên. Cùng với sự ban hành của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 […]

Trong thời đại số hóa, dữ liệu cá nhân trở thành một trong những tài sản quan trọng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc thu thập, sử dụng và bảo vệ dữ liệu cá nhân phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt của pháp luật. Nếu doanh nghiệp thu thập hoặc xử lý dữ […]

Sự ra đời của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân năm 2025 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP (chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026) đã tạo ra một bước ngoặt lớn về pháp lý. Không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ người tiêu dùng, luật mới đặt ra các chế tài cực kỳ nghiêm […]

Trong lĩnh vực phát thanh, truyền hình tại Việt Nam, việc xây dựng và vận hành kênh chương trình chuyên quảng cáo phải tuân thủ nhiều quy định pháp luật chặt chẽ. Doanh nghiệp không chỉ cần xây dựng đề án kênh chương trình phù hợp mà còn phải thực hiện thủ tục xin cấp […]

Bảo vệ dữ liệu cá nhân đối với các nền tảng mạng xã hội, dịch vụ truyền thông trực tuyến không chỉ là yêu cầu pháp lý bắt buộc mà còn là yếu tố sống còn để doanh nghiệp xây dựng uy tín và niềm tin với khách hàng. Với kinh nghiệm tư vấn chuyên […]

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam liên tục cải cách thể chế để thu hút vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Một trong những cải cách đáng chú ý nhất của Luật Đầu tư 2025 chính là quy định cho phép thành lập doanh nghiệp trước khi được cấp Giấy […]

Trong quan hệ lao động, việc xử lý kỷ luật lao động là quyền của người sử dụng lao động nhằm đảm bảo trật tự và kỷ luật trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu việc xử lý kỷ luật không đúng quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có thể phải chịu […]

Trong quan hệ lao động, xử lý kỷ luật là quyền của người sử dụng lao động nhằm duy trì trật tự và kỷ cương trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, quyền này không phải được thực hiện vô thời hạn. Vậy hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì người lao động có phải chịu […]

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền chấm dứt quan hệ lao động ngay lập […]