Chính sách lương và phúc lợi của ……  I/ Chính sách nghỉ mát Hàng năm, Công ty sẽ tổ chức các chuyến tham quan nghỉ mát cho tất cả CBCNV và người thân trong công ty với mục đích: Chăm lo đến đời sống tinh thần của Công nhân viên, tái tạo sức lao động […]

Tiền thưởng và phúc lợi A.Tiền thưởng: 1. Định nghĩa: Tiền thưởng thực chất là khoản bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao dộng và gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị. 2. Vai trò của tiền thưởng: Tiền thưởng là một yếu […]

Chế độ phúc lợi xã hội của …… Sự mở rộng mạng lưới quá nhanh và tăng nóng về số lượng ngân hàng thương mại cổ phần trong thời gian vừa qua đã tạo ra sự cạnh tranh lớn trên thị trường tiền tệ cũng như thị trường nhân lực lao động đặc biệt là […]

Chế độ phúc lợi xã hội của công ty …… …… mong muốn tạo nên môi trường làm việc lý tưởng, mang đến niềm vui, hạnh phúc cho nhân viên mỗi ngày tại nơi làm việc. Tại đây mỗi nhân viên được quan tâm tạo điều kiện để rèn luyện, phát triển bản thân và […]

Chế độ phúc lợi xã hội của …… I. CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG: LƯƠNG = KINH NGHIỆM + NĂNG LỰC + ĐÓNG GÓP CHO CÔNG TY = XỨNG ĐÁNG VỚI KẾT QUẢ – Lương tháng 13 – Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty II. CÁC CHẾ ĐỘ NGOÀI LUẬT LAO […]

Chính sách nhân sự  A. Chính sách khen thưởng Vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong 2 lần đánh giá định kỳ. Mức thưởng này sẽ […]

CHÍNH SÁCH, CHƯƠNG TRÌNH CHÍNH SÁCH Chế độ phúc lợi Phụ cấp xăng xe: 200.000đ/tháng Trường hợp nhân viên công ty đi công tác ngoại tỉnh  (ngoài khu vực Hà Nội) (áp dụng đối với việc đi công tác ngắn ngày ( 1-3 ngày); Nếu sử dụng phương tiện là xe máy và di chuyển […]

Chính sách nhân sự …… …… tự hào vì bên cạnh những khu văn phòng rộng rãi, khang trang, …… đã xây dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, xây dựng được một mái nhà chung, an toàn, hạnh phúc để tập thể cán bộ nhân viên yên tâm làm việc, […]

CÔNG TY CỔ ĐƠN VỊ:———————- Thành Phố Hồ Chí Minh, ngày       tháng       năm BIÊN BẢN BÀN GIAO (ÁP DỤNG CHO CBNV TỪ CẤP PHÓ ĐƠN VỊ TRỞ XUỐNG) Căn cứ Quyết định số …………….      , ngày:  …./…../……….v/v (nghỉ việc, miễn nhiệm, điều chỉnh phân công, điều chuyển) A. Bên bàn giao: Họ và tên :…………………………………………………… Mã nhân viên […]

CÔNG TY ĐƠN VỊ:———————- Thành Phố Hồ Chí Minh, ngày       tháng       năm BIÊN BẢN BÀN GIAO (ÁP DỤNG CHO CBQL TỪ TRƯỞNG ĐƠN VỊ TRỞ LÊN) Căn cứ Quyết định số …………….  , ngày:            v/v (nghỉ việc, miễn nhiệm , điều chỉnh phân công, điều chuyển) A. Bên bàn giao: Họ và tên :…………………………………………………… Mã nhân […]