Chính sách lương và phúc lợi của ………….

A. Chính sách tiền lương:

Năng lực công tác của từng nhân viên tại Công ty được đánh giá thường xuyên, trên cơ sở đó Công ty xây dựng chế độ tiền lương, thưởng phù hợp với công sức lao động của từng cá nhân. Đó là cơ hội để CB-CNV phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Một điểm nổi bật liên quan đến chính sách tiền lương của Công ty là xây dựng chính sách tiền lương mở. Ngoài chính sách tăng lượng 1 năm/ 1 lần  lại có thêm chính sách xem xét tăng phụ cấp, tăng lương 6 tháng/ lần đối với những cá nhân đạt vượt mục tiêu đề ra, có nhiều đóng góp giúp tiết giảm chi phí và đem lại hiệu quả cao trong công việc. Việc đánh giá và xem xét tăng lương này sẽ tạo ra động lực cho các nhân viên làm việc tốt hơn.

Ngoài các chế độ về tiền lương, thưởng Công ty cũng đặc biệt chú trọng đến đời sống văn hóa tinh thần cho CB-CNV: Công ty có những chương trình du lịch, văn hóa thể thao nội bộ cho CB-CNV hàng năm.

B. Chính sách phúc lợi:

Điều kiện làm việc: Công ty luôn tạo điều kiện tối đa để nhân viên phát huy hết khả năng và sức sáng tạo của mình trong thời gian làm việc thông qua môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp và trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ, an toàn lao động và vệ sinh lao động.

Ngoài những chính sách theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN), Công ty còn có các chính sách phúc lợi sau:

• Bảo hiểm 24/24. Đối với quản lý cấp cao, bảo hiểm này sẽ được áp dụng luôn cho cả người thân (chồng/ vợ, con)
• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
• Bảo hiểm xe máy.
• Tổ chức sinh nhật cho CB-CNV, trong mỗi sinh nhật  Công ty đều gửi thiệp sinh nhật, tặng bánh kem, hoa.
• Tặng quà  và hoa cho nhân viên trong ngày cưới ( chức vụ càng cao thì quà tặng càng giá trị ).
• Tặng ngày nghỉ  đối với trường hợp  con/ anh/ chị/ em ruột của nhân viên đám cưới.
• Cho nghỉ không trừ lương và hỗ trợ  tiền, vòng hoa chia buồn đến gia đình nhân viên trong trường hợp có ma chay tử tuất.
• Chúc mừng và tặng ngày nghỉ, quà cho nhân viên khi sinh con.
• Vào những ngày lễ (30/4; 2/9, 10/3 âm lịch), ngày thành lập Công ty, tết dương lịch, tết âm lịch thì ngoài chính sách theo luật định Ban Giám Đốc sẽ đưa ra quyết định thưởng bằng hiện vật/ hiện kim/ ngày nghỉ cho CB -CNV tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh mỗi năm.
• Đối với những CB -CNV đạt thành tích xuất sắc trong công việc, Công ty có chính sách thưởng bằng những chuyến du lịch,  nghỉ mát trong và ngoài nước.
• Tặng thêm ngày phép nghỉ, quà kỷ niệm đối với nhân viên có thâm niên tròn 3 năm, 5 năm, 7 năm, 10 năm tại Công ty.
• Tặng quà cho con em CB -CNV nhân ngày quốc tế thiếu nhi 1/6 ( áp dụng cho trẻ em dưới 14 tuổi ).
• Tặng quà/ tiền cho CB -CNV nhân ngày tết  Trung thu.
• Tổ chức, tặng quà - hoa cho chị em nữ nhân viên nhân ngày quốc tế phụ nữ 8/3 & ngày phụ nữ Việt Nam 20/10.
• Ngoài việc đánh giá năng lực định kỳ để xét tăng lương công ty còn xét theo thành tích hoàn thành công việc xuất sắc, Công ty sẽ xét tăng lương và phụ cấp hoặc thưởng nóng.
• Để nâng cao kiến thức cho anh em, công tác đào tạo cũng được chú ý, nhân viên sẽ được tạo cơ hội tham gia các các khóa đào tạo trong và ngoài nước theo yêu cầu công việc, định hướng phát triển của công ty (nhất là trong lĩnh vực thiết kế)...
• Áp dụng chính sách bán hàng giá ưu đãi cho CB -CNV khi mua sản phẩm do hệ thống các công ty thuộc ………. phân phối độc quyền tại thị trường Việt Nam ( tùy theo cấp bậc mà chính sách ưu đãi càng tăng, hiện tại chính sách đang áp dụng từ 5% ~ 20% ).
• Đặc biệt là dành cho nhân viên những xuất mua căn hộ với giá ưu đãi khi Công ty triển khai kinh doanh các dự án mới ( căn cứ vào thâm niên và đánh giá kết quả công việc & chức vụ ).

 Hàng năm, Công ty đều xem xét để đưa thêm những chính sách phúc lợi tốt hơn, thể hiện sự quan tâm của Ban lãnh đạo đối với anh chị em CB-CNV. Đồng thời, xây dựng môi trường làm việc năng động, vui tươi, hiệu quả để Công ty trở thành ngôi nhà thứ hai của tất cả nhân viên, nơi làm việc luôn tràn ngập tiếng cười...