Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo quy định

Kỷ luật lao động là một trong những nội dung quan trọng trong việc quản lý nhân sự tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai trong doanh nghiệp cũng có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật người lao động. Vậy ai là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành? Trong bài viết hôm nay, Luật Trí Minh sẽ cùng quý khách hàng tìm hiểu chi tiết quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan.

1. Khái quát về xử lý kỷ luật lao động

Xử lý kỷ luật lao động là biện pháp mà người sử dụng lao động áp dụng nhằm duy trì kỷ cương trong doanh nghiệp khi người lao động vi phạm các quy định trong quá trình làm việc, chẳng hạn như đi muộn, vi phạm nội quy, không hoàn thành nhiệm vụ được giao…

Theo quy định, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

• Khiển trách;
• Kéo dài thời hạn nâng lương nhưng tối đa không quá 06 tháng;
• Cách chức;
• Sa thải.

Việc áp dụng các hình thức kỷ luật phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục và đúng người có thẩm quyền. Nếu không bảo đảm các điều kiện này, quyết định kỷ luật có thể bị coi là trái pháp luật và bị tuyên vô hiệu.

2. Ai là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động?

Theo quy định pháp luật, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động chính là người giao kết hợp đồng lao động với người lao động, cụ thể có thể bao gồm:

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc cá nhân được ủy quyền hợp pháp;
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định;
• Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân, hoặc người được ủy quyền theo pháp luật;
• Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động;
• Người được xác định cụ thể trong nội quy lao động của đơn vị.

Như vậy, không phải bất kỳ cá nhân nào trong doanh nghiệp cũng có thể ra quyết định kỷ luật, mà chỉ những chủ thể nêu trên mới có thẩm quyền hợp pháp để đảm bảo tính đúng luật và công bằng.

3. Lưu ý quan trọng về thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động

Trong quá trình áp dụng kỷ luật, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý đến người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động, bởi nếu quyết định được ban hành bởi người không đúng thẩm quyền thì sẽ bị coi là trái pháp luật và có thể bị tuyên vô hiệu.

• Quyền xử lý kỷ luật chỉ thuộc về những cá nhân, tổ chức đã được pháp luật và nội quy lao động quy định rõ.
• Người được ủy quyền phải có văn bản ủy quyền hợp pháp, xác định rõ phạm vi và thời hạn.
• Doanh nghiệp cần công khai, minh bạch về thẩm quyền xử lý trong nội quy để tránh tranh chấp.
• Người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện nếu quyết định kỷ luật được ban hành sai thẩm quyền.

4. Dịch vụ tư vấn của Luật Trí Minh

Với bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, Luật Trí Minh tự tin mang đến dịch vụ hỗ trợ tư vấn xử lý kỷ luật lao động một cách chuyên nghiệp, hiệu quả và đáng tin cậy. Các dịch vụ nổi bật của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn quy trình xử lý kỷ luật lao động đúng luật;
• Soạn thảo nội quy lao động, quyết định xử lý kỷ luật;
• Đại diện giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến xử lý kỷ luật;
• Tư vấn ủy quyền hợp pháp trong doanh nghiệp.

5. Lý do nên lựa chọn dịch vụ tại Luật Trí Minh

Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phức tạp, chỉ một sai sót nhỏ trong việc xác định người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động hoặc áp dụng sai quy trình cũng có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với tranh chấp, khiếu kiện. Chính vì vậy, việc lựa chọn một đơn vị tư vấn pháp lý uy tín để đồng hành là điều cần thiết. Luật Trí Minh chính là địa chỉ tin cậy bởi những ưu thế vượt trội sau:

• Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Hơn 15 năm thực tiễn tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động, xử lý thành công nhiều vụ việc phức tạp.
• Am hiểu pháp luật và thực tiễn doanh nghiệp: Không chỉ nắm vững quy định pháp luật, Luật Trí Minh còn có khả năng vận dụng linh hoạt để đưa ra giải pháp phù hợp với từng doanh nghiệp.
• Dịch vụ toàn diện – linh hoạt: Từ tư vấn xây dựng nội quy lao động, tham gia họp xử lý kỷ luật, đến đại diện trong tranh chấp tại Tòa án hoặc Trọng tài lao động.
• Giải pháp tối ưu, tiết kiệm chi phí: Mọi phương án đều được cân nhắc kỹ lưỡng nhằm bảo vệ lợi ích khách hàng, hạn chế chi phí không cần thiết.
  Cam kết bảo mật tuyệt đối thông tin: Đảm bảo uy tín, danh tiếng cho cả doanh nghiệp lẫn cá nhân.
• Tư vấn nhanh chóng, kịp thời: Đội ngũ luật sư luôn sẵn sàng hỗ trợ, giúp khách hàng nắm bắt đúng pháp luật và xử lý kịp thời các tình huống phát sinh.
• Dịch vụ chuyên biệt theo nhu cầu: Luật Trí Minh thiết kế gói dịch vụ riêng cho từng khách hàng, từ doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ đến cá nhân người lao động.

Trên đây là những chia sẻ về thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn từ những bước đầu tiên, giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí và tránh rủi ro pháp lý. Trong trường hợp cần trao đổi chi tiết hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ tại Luật Trí Minh, vui lòng liên hệ qua Email: contact@luattriminh.vn hoặc số Hotline: 024 3766 9599 (Hà Nội) và 028 3933 3323 (TP.HCM) để được đội ngũ luật sư hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả.