Doanh nghiệp Việt Nam được tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc ở các vị trí nào?

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài tại các doanh nghiệp Việt Nam ngày càng phổ biến, đặc biệt trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao, kỹ năng quản lý hoặc kinh nghiệm quốc tế. Tuy nhiên, không phải mọi vị trí công việc đều được phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Vậy theo quy định pháp luật hiện hành, doanh nghiệp Việt Nam được tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc ở các vị trí nào? Bài viết dưới đây Luật Trí Minh sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ để áp dụng đúng và tránh rủi ro pháp lý.

1. Căn cứ pháp lý

Việc tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam hiện nay được điều chỉnh chủ yếu bởi các văn bản pháp luật sau:

• Bộ luật Lao động 2019
• Nghị định số 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 70/2023/NĐ-CP)
• Các văn bản hướng dẫn liên quan khác

2. Các vị trí công việc được tuyển dụng người lao động nước ngoài

Theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP có bốn vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam gồm:

• Nhà quản lý
• Giám đốc điều hành 
• Chuyên gia 
• Lao động kỹ thuật 

3. Doanh nghiệp Việt Nam được tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc ở các vị trí nào?

3.1. Nhà quản lý

Theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP và khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật, bao gồm các chức danh sau:

• Chủ doanh nghiệp tư nhân;
• Thành viên hợp danh;
• Chủ tịch Hội đồng thành viên;
• Thành viên Hội đồng thành viên;
• Chủ tịch công ty;
• Chủ tịch Hội đồng quản trị;
• Thành viên Hội đồng quản trị;
• Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;
• Cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty;
• Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật.

3.2. Giám đốc điều hành

Vị trí Giám đốc điều hành thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp;
• Người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

3.3. Chuyên gia

Chuyên gia thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
• Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội được bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam.

3.4. Lao động kỹ thuật

Lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

4. Nguyên tắc khi tuyển dụng người lao động nước ngoài

Khi tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc sau nhằm đảm bảo đúng quy định pháp luật và hạn chế rủi ro phát sinh:

• Chỉ tuyển dụng đối với vị trí lao động Việt Nam chưa đáp ứng được về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm hoặc kỹ thuật.
• Thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và chỉ được tuyển dụng sau khi được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận.
• Người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động hợp lệ hoặc thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động theo quy định pháp luật.
• Sử dụng lao động nước ngoài đúng vị trí, chức danh, địa điểm làm việc đã được ghi nhận trong hồ sơ và giấy phép lao động.
• Tuân thủ thời hạn làm việc của người lao động nước ngoài, thực hiện gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động đúng thời hạn khi tiếp tục sử dụng.
• Chấp hành đầy đủ các quy định về lao động, thuế, bảo hiểm và quản lý cư trú đối với người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc tại Việt Nam.

5. Một số lưu ý pháp lý quan trọng cho doanh nghiệp

Bên cạnh việc xác định đúng vị trí được phép tuyển dụng, doanh nghiệp cũng cần đặc biệt lưu ý các vấn đề pháp lý trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài nhằm tránh rủi ro và chế tài không đáng có.

• Không sử dụng lao động nước ngoài khi chưa có giấy phép lao động hoặc không thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động theo quy định.
• Tuyển dụng đúng vị trí, chức danh đã được chấp thuận, tránh phát sinh vi phạm khi sử dụng lao động nước ngoài sai nội dung cấp phép.
• Ký kết hợp đồng lao động đúng thời hạn và nội dung phù hợp với giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận miễn giấy phép lao động.
• Thực hiện thủ tục cấp mới, gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động đúng thời hạn, tránh bị gián đoạn quá trình làm việc của người lao động nước ngoài.
• Kịp thời thực hiện thủ tục điều chỉnh khi có thay đổi về vị trí công việc, địa điểm làm việc, chức danh hoặc thông tin doanh nghiệp.
• Tuân thủ quy định về thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và quản lý cư trú đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Lưu trữ đầy đủ hồ sơ pháp lý liên quan đến lao động nước ngoài để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Dịch vụ tư vấn tuyển dụng và xin giấy phép lao động tại Luật Trí Minh

Với kinh nghiệm tư vấn pháp lý cho hàng trăm doanh nghiệp trong và ngoài nước, Luật Trí Minh cung cấp dịch vụ trọn gói liên quan đến tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm:

• Tư vấn xác định đúng vị trí được phép sử dụng lao động nước ngoài;
• Thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
• Xin cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép lao động;
• Tư vấn miễn giấy phép lao động và các vấn đề pháp lý liên quan.

7. Lý do nên lựa chọn dịch vụ tại Luật Trí Minh

Giữa bối cảnh pháp luật về lao động nước ngoài ngày càng được siết chặt, việc lựa chọn một đơn vị tư vấn pháp lý uy tín, giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp chủ động tuân thủ quy định, tránh rủi ro xử phạt và yên tâm tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi. Luật Trí Minh tự hào là đối tác pháp lý đáng tin cậy của nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước.

• Tư vấn xác định đúng vị trí được phép sử dụng lao động nước ngoài, phù hợp nhu cầu thực tế và đúng quy định pháp luật hiện hành.
• Hỗ trợ trọn gói thủ tục pháp lý: giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, xin cấp – gia hạn – cấp lại giấy phép lao động nhanh chóng, hiệu quả.
• Đội ngũ luật sư, chuyên viên giàu kinh nghiệm thực tiễn, am hiểu sâu pháp luật lao động, đầu tư và xuất nhập cảnh.
• Giải pháp tư vấn linh hoạt, tối ưu chi phí cho doanh nghiệp, hạn chế phát sinh thủ tục và chi phí không cần thiết.
• Cam kết tiến độ và tính pháp lý của hồ sơ, giúp doanh nghiệp tránh gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh.
• Tư vấn toàn diện các vấn đề liên quan, bao gồm miễn giấy phép lao động, hợp đồng lao động, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm và cư trú cho người lao động nước ngoài.
• Hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài, kịp thời tư vấn khi có thay đổi về vị trí, chức danh, địa điểm làm việc hoặc chính sách pháp luật.
• Chăm sóc khách hàng tận tâm, phản hồi nhanh chóng, đồng hành cùng doanh nghiệp lâu dài chứ không chỉ dừng lại ở một thủ tục đơn lẻ.

Trên đây là những chia sẻ về thắc mắc: “Doanh nghiệp Việt Nam được tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc ở các vị trí nào?”. Trong trường hợp cần trao đổi chi tiết hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ tại Luật Trí Minh, vui lòng liên hệ qua Email: contact@luattriminh.vn hoặc số Hotline: 024 3766 9599 (Hà Nội) và 028 3933 3323 (TP.HCM) để được đội ngũ luật sư hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả.