QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I  – MỤC ĐÍCH: Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất […]

QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ BÀN GIAO CỦA CB-NV I. MỤC ĐÍCH: Qui định về các thủ tục, nội dung và trách nhiệm của các cá nhân, đơn vị trong quá trình bàn giao công việc, nhằm đảm bảo công việc được theo dõi, triển khai thực hiện liên tục, đầy đủ, không bị gián đoạn […]

Chính sách lương và phúc lợi của Công ty Cổ phần A. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC Môi trường văn hóa được thành lập từ “tư duy cấp tiến”. Nó bắt đầu với một niềm tin rằng tất cả mọi người đều có thể phát triển; tiềm năng được nuôi dưỡng chứ không hề được thiết lập […]

Chính sách lương và phúc lợi của …… 1. Quỹ phúc lợi dùng để chi các khoảng sau: Stt Các khoản chi Đơn vị tính Mức chi CHĂM LO CBNV, LĐ CÔNG TY 1. Trợ cấp thường xuyên cho CBCNV thuộc viện hộ nghèo Đồng/ tháng/ người 500.000 – 2.000.000 2. Hỗ trợ đột xuất […]

Chính sách lương và phúc lợi của ……  I/ Chính sách nghỉ mát Hàng năm, Công ty sẽ tổ chức các chuyến tham quan nghỉ mát cho tất cả CBCNV và người thân trong công ty với mục đích: Chăm lo đến đời sống tinh thần của Công nhân viên, tái tạo sức lao động […]

Tiền thưởng và phúc lợi A.Tiền thưởng: 1. Định nghĩa: Tiền thưởng thực chất là khoản bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao dộng và gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị. 2. Vai trò của tiền thưởng: Tiền thưởng là một yếu […]

Chế độ phúc lợi xã hội của …… Sự mở rộng mạng lưới quá nhanh và tăng nóng về số lượng ngân hàng thương mại cổ phần trong thời gian vừa qua đã tạo ra sự cạnh tranh lớn trên thị trường tiền tệ cũng như thị trường nhân lực lao động đặc biệt là […]

Chế độ phúc lợi xã hội của công ty …… …… mong muốn tạo nên môi trường làm việc lý tưởng, mang đến niềm vui, hạnh phúc cho nhân viên mỗi ngày tại nơi làm việc. Tại đây mỗi nhân viên được quan tâm tạo điều kiện để rèn luyện, phát triển bản thân và […]

Chế độ phúc lợi xã hội của …… I. CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG: LƯƠNG = KINH NGHIỆM + NĂNG LỰC + ĐÓNG GÓP CHO CÔNG TY = XỨNG ĐÁNG VỚI KẾT QUẢ – Lương tháng 13 – Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty II. CÁC CHẾ ĐỘ NGOÀI LUẬT LAO […]

Chính sách nhân sự  A. Chính sách khen thưởng Vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong 2 lần đánh giá định kỳ. Mức thưởng này sẽ […]