Biểu mẫu & Thủ tục

Chính sách nhân sự 

A. Chính sách khen thưởng

Vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong 2 lần đánh giá định kỳ. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ Công nhân viên. Mục đích:

- Khen thưởng Công nhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc. 
- Tạo một môi trường thi đua lành mạnh để Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.
- Đáp ứng nhu cầu được công nhận của Công nhân viên, là phương tiện để thông báo rộng rãi thành tích và sự nỗ lực cá nhân mà Công nhân viên đã thể hiện.

B. Phúc lợi

Ngoài 2 loại hình Bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHXH), Công ty còn đăng ký bảo hiểm sức khỏe đặc biệt 100% cho Công nhân viên với mục đích:
- Đảm bảo sức khỏe của Công nhân viên được chăm sóc tốt nhất.
- Loại hình bảo hiểm 24/24, giảm thiểu mức độ rủi ro về mặt tài chánh khi Công nhân viên không may bị bệnh. 
- Tạo cho Công nhân viên cảm giác an toàn, được quan tâm chu đáo 

C. Phuc lợi khác

- Phụ cấp suất ăn giữa ca, suất ăn tăng ca.
- Xe đưa rước Công nhân viên ở xa nơi công tác.
- Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm xã hội ngay khi được ký kết HĐLĐ chính thức. 
- Các chế độ phúc lợi: Sinh nhật, tang ma, cưới hỏi, đau bệnh, phụ cấp tàu xe đi đường khi về thăm quê… 
- Trang bị Bảo hộ lao động đầy đủ, đúng quy định Pháp luật. 
- Chính sách An toàn – Sức khỏe – Môi trường hoàn thiện. 
- Thưởng tháng lương 13. 
- Quà – tiền thưởng – tiền mừng tuổi vào các dịp Lễ, Tết. 
- Chế độ chính sách xét theo thâm niên Công tác. 
- Các phong trào Văn – Thể - Mỹ do công ty tổ chức vào các dịp Lễ hội.