Quyền lợi hưởng tiền dưỡng sức sau sinh cập nhật 2026

Không phải ai cũng biết quyền lợi hưởng tiền dưỡng sức sau sinh gồm những gì? Mức hưởng được tính ra sao? Và cần thực hiện thủ tục như thế nào? Trong bài viết dưới đây, Luật Trí Minh sẽ giúp bạn cập nhật đầy đủ các quy định mới, từ điều kiện, mức trợ cấp đến hồ sơ cần thực hiện để đảm bảo không bỏ lỡ quyền lợi của mình. 

1. Điều kiện để được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh

Theo khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

• Đã kết thúc thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định và quay trở lại làm việc.
• Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản, sức khỏe vẫn chưa phục hồi và có nhu cầu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Nói cách khác, nếu sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53 và điểm a khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ vẫn chưa hồi phục sức khỏe thì sẽ được xem xét nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe và hưởng tiền dưỡng sức sau sinh theo quy định của pháp luật.

2. Đi làm sớm có được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh không?

Không. Theo khoản 4 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh không áp dụng đối với lao động nữ quay trở lại làm việc trước khi kết thúc thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật này.

Thay vào đó, theo Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nếu lao động nữ đi làm sớm và đáp ứng điều kiện theo quy định, người lao động sẽ được:

• Nhận tiền lương cho những ngày làm việc thực tế do người sử dụng lao động chi trả;
• Tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
• Người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc đối với khoảng thời gian người lao động trở lại làm việc.

Như vậy, lao động nữ lựa chọn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ không đủ điều kiện hưởng tiền dưỡng sức sau sinh, mà được bảo đảm các quyền lợi về tiền lương, trợ cấp thai sản và tham gia BHXH theo quy định hiện hành.

3. Hồ sơ hưởng tiền dưỡng sức sau sinh cần giấy tờ gì?

Theo Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ đề nghị hưởng tiền dưỡng sức sau sinh do người sử dụng lao động lập và gửi đến cơ quan BHXH. Trong đó, giấy tờ bắt buộc là danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định.

Đối với người lao động, trong trường hợp cần chứng minh tình trạng sức khỏe sau sinh, có thể chuẩn bị Giấy xác nhận người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau sinh theo Mẫu số 10 Phụ lục II ban hành kèm Thông tư 25/2025/TT-BYT. Giấy xác nhận này phải được cấp bởi cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hợp pháp và là căn cứ để xác định tình trạng sức khỏe của người mẹ khi xem xét giải quyết chế độ.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng giấy xác nhận y tế không phải là thành phần hồ sơ bắt buộc khi đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Theo quy định hiện hành, hồ sơ gửi cơ quan BHXH chỉ bắt buộc có danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản do người sử dụng lao động lập; các giấy tờ chứng minh khác chỉ được bổ sung khi cần thiết theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

4. Công ty phải nộp hồ sơ hưởng tiền dưỡng sức sau sinh trong bao lâu?

Theo Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động bắt đầu nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và gửi đến cơ quan BHXH để giải quyết chế độ.

Việc nộp hồ sơ đúng thời hạn giúp quá trình xét duyệt và chi trả tiền dưỡng sức sau sinh được thực hiện nhanh chóng, bảo đảm quyền lợi của người lao động.

5. Nghỉ dưỡng sức sau sinh được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?

Theo khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất quyết định. Trường hợp hai bên không thống nhất thì người sử dụng lao động quyết định trên cơ sở đề xuất của công đoàn; nếu đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở thì người sử dụng lao động tự quyết định theo quy định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa được áp dụng như sau:

• 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
• 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
• 05 ngày đối với các trường hợp sinh con còn lại.

Ngoài trường hợp sinh con, quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức cũng được áp dụng đối với người lao động bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung hoặc mang thai hộ theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Nếu thời gian nghỉ dưỡng sức kéo dài từ cuối năm trước sang đầu năm sau thì toàn bộ số ngày nghỉ này vẫn được tính vào năm trước để xác định quyền lợi hưởng chế độ.

6. Ngày nghỉ lễ, Tết và cuối tuần có được tính vào thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh?

Có. Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật).

Do đó, nếu trong thời gian nghỉ dưỡng sức có trùng với các ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ cuối tuần thì những ngày này vẫn được tính vào tổng số ngày nghỉ dưỡng sức theo quy định.

Người lao động cần lưu ý, số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa vẫn chỉ từ 05 đến 10 ngày, tùy từng trường hợp cụ thể. Thời gian này đã bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần, không được cộng thêm do trùng vào các ngày nghỉ này.

7. Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh

Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng tiền dưỡng sức sau sinh cho mỗi ngày nghỉ bằng 30% mức tham chiếu. Hiện nay, mức tham chiếu đang được áp dụng bằng mức lương cơ sở.

Công thức tính như sau:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 30% × Mức tham chiếu × Số ngày nghỉ dưỡng sức

Hiện tại, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng, do đó mức trợ cấp dưỡng sức cho 01 ngày nghỉ là 702.000 đồng.

Theo lộ trình dự kiến, từ 01/07/2026, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng. Nếu quy định này được áp dụng, mức hưởng tiền dưỡng sức sau sinh cho mỗi ngày nghỉ sẽ tăng lên 759.000 đồng.

Dưới đây là mức hưởng tối đa tương ứng với số ngày nghỉ của từng trường hợp:

Như vậy, tùy vào trường hợp sinh con và số ngày nghỉ dưỡng sức được giải quyết, tiền dưỡng sức sau sinh hiện dao động từ 3.510.000 đồng đến 7.020.000 đồng. Trường hợp mức lương cơ sở được điều chỉnh từ ngày 01/7/2026, mức trợ cấp tối đa dự kiến sẽ tăng lên từ 3.795.000 đồng đến 7.590.000 đồng.

8. Tiền dưỡng sức sau sinh có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?

Không. Theo Điểm c khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 và điểm b.6 khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong đó có tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, không thuộc thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Do đó, khi nhận tiền dưỡng sức sau sinh từ cơ quan BHXH, người lao động không phải kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân đối với khoản trợ cấp này.

9. Làm việc tại nhiều công ty thì hưởng tiền dưỡng sức sau sinh ở đâu?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, một trong những điều kiện để được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh là lao động nữ phải quay trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản.

Đối với trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, pháp luật quy định việc tham gia BHXH bắt buộc được thực hiện theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Vì vậy, nếu lao động nữ làm việc đồng thời cho nhiều công ty thì chế độ dưỡng sức sau sinh sẽ được giải quyết tại đơn vị nơi người lao động tham gia BHXH bắt buộc, tức là công ty ký hợp đồng lao động đầu tiên theo quy định.

Việc nắm rõ quyền lợi hưởng tiền dưỡng sức sau sinh sẽ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi BHXH của mình và tránh bỏ lỡ khoản trợ cấp quan trọng sau thời gian nghỉ thai sản. Trong trường hợp cần trao đổi chi tiết hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ tại Luật Trí Minh, vui lòng liên hệ qua Email: contact@luattriminh.vn hoặc số Hotline: 024 3766 9599 (Hà Nội) và 028 3933 3323 (TP.HCM) để được hỗ trợ kịp thời.

————————-

Liên hệ để được tư vấn

Hà Nội: 024 3766 9599

TP.HCM: 028 3933 3323

Email: contact@luattriminh.vn

Zalo: https://zalo.me/1348045542689641225

Trụ sở: Tầng 5, Tòa nhà Việt/Viet Tower, Số 1 phố Thái Hà, Phường Đống Đa, Thành Phố Hà Nội

Chi nhánh: Lầu 11, Toà nhà Vimedimex, số 246 Cống Quỳnh, Phường Bến Thành, Thành phố Hồ Chí Minh