BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tên chức danh NV CHUYÊN TRÁCH BHLĐ Mã chức danh
Đơn vị Phòng LĐTL Nơi làm việc Tp. Hồ Chí Minh
Cấp trên trực tiếp Trưởng Phòng LĐTL
Tóm tắt công việc
  • Xây dựng và triển khai kế hoạch huấn luyện BHLĐ.
  • Thẩm định và kiểm tra việc trang cấp/sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân.
  • Xây dựng các giải pháp kiểm tra ATLĐ-VSLĐ, cải thiện ĐKLĐ.
  • Thực hiện các thủ tục mua phí/thanh toán cho CNV về BH thân thể.
  • Lập thủ tục mua phí BHHH tài sản Công ty.

Nhiệm vụ

Tiêu thức đánh giá

Định mức thời gian
Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng nội quy, quy chế quản lý công tác BHLĐ của Công ty để các đơn vị thực hiện tốt công tác BHLĐ Số nội qui, qui chế được thiết lập
Phổ biến các chính sách, chế độ, tiêu chuẩn, quy phạm về AT-VSLĐ của Nhà nước và các nội quy, quy chế, chỉ thị về BHLĐ của lãnh đạo cấp trên (CQ.chức năng, Công ty) đến các cấp và NLĐ trong công ty; đề xuất việc tổ chức các hoạt động tuyên truyền về AT-VSLĐ và theo dõi đôn đốc việc chấp hành.
  • Bằng chứng đã phổ biến.
  • Các PA tổ chức

 
Dự thảo kế hoạch BHLĐ hàng năm, phối hợp với các ngành v/v thực hiện kế hoạch BHLĐ đã đề ra để phòng TNLĐ KH kịp thời, chính xác 03 ngày/KH
Theo dõi việc kiểm định, xin cấp giấy phép sử dụng các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về AT-VSLĐ để tránh xảy ra các trường hợp TNLĐ Số quy trình, biện pháp được thực hiện 05 ngày/tháng
Phối hợp với các bộ phận tổ chức lao động, bộ phận kỹ thuật, lãnh đạo các ngành tổ chức huấn luyện về BHLĐ cho NLĐ để tránh xảy ra TNLĐ Bằng chứng đã huấn luyện 04 ngày/đợt
Phối hợp với Phòng Y tế tổ chức đo đạc các yếu tố có hại trong môi trường LĐ Kết quả khảo sát 02 ngày/đợt
Kiểm tra việc chấp hành các chế độ, thể lệ BHLĐ, tiêu chuẩn AT-VSLĐ trong phạm vi công ty và đề xuất biện pháp khắc phục để CNV tự giác thực hiện nghiêm chỉnh Biên bản kiểm tra Thường xuyên
Phối hợp điều tra và thống kê các vụ TNLĐ xảy ra trong Công ty để đánh giá tình hình ATLĐ tại Công ty Thống kê chính xác, đầy đủ 01 ngày/vụ
Tổng hợp và đề xuất với lãnh đạo giải quyết kịp thời các đề xuất, kiến nghị của các đoàn thanh tra, kiểm tra để có hướng khắc phục tránh xảy ra các trường hợp TNLĐ Đề xuất đuợc phê duyệt 02 ngày/lần
Thực hiện các báo cáo về BHLĐ để cung cấp thông tin/đánh giá tình hình. Báo cáo đúng hạn, có chất lượng 02-03 ngày/tháng
Các mối quan hệ công tác

Phạm vi quan hệ

Đơn vị liên quan

Chức danh người liên hệ

Mục đích

Nội bộ

Bên ngoài

X

Các đơn vị trực thuộc Công ty NV các XN
  • Cung cấp, thu thập thông tin
  • Hướng dẫn các đơn vị thực hiện công tác BHLĐ
  • Kiểm tra việc thực hiện VSATLĐ tại các đơn vị

X

CQ.TGĐ

PTGĐ/KHSX

 Đề xuất các biện pháp phòng ngừa/trình duyệt hồ sơ

X

 Sở LĐ,…

Đại diện đơn vị

 Báo cáo tình hình thực hiện công tác ATLĐ tại Công Ty
Quyền hạn:

– Về giám sát CBNV:

Chức danh CBNV thuộc quyền

Số lượng nhân sự tương ứng

Mức độ giám sát
– Về quản lý tài chính

Lĩnh vực

Giá trị tối đa

Mức độ quyền hạn
– Các quyền hạn khác
Tiêu chuẩn của người đảm nhận công việc: – Hiểu biết các chính sách về BHLĐ do nhà nước qui định.

– Có kỹ năng huấn luyện, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra

– Biết sử dụng vi tính: Word, Excel, Fox phục vụ tốt yêu cầu công tác.

– Có trách nhiệm với công việc
-Trình độ văn hóa Đại học
-Trình độ chuyên môn: BHLĐ hoặc có kinh nghiệm 02 năm ở cùng lĩnh vực
– Kiến thức: Am hiểu công tác ATLĐ-VSLĐ
– Kỹ năng thể chất và kỹ năng làm việc: cẩn thận, siêng năng, tổ chức, giám sát, hướng dẫn
Yêu cầu kinh nghiệm ( lĩnh vực, thời gian tối thiểu ) Ít nhất 2 năm làm việc ở vị trí chuyên viên BHLĐ
Các kỹ năng đặc biệt:
Điều kiện làm việc Tính chất Mức độ Thường xuyên
Nóng, độc hại
Lưu động X
Nguy hiểm
Đánh giá bài viết