Biểu mẫu & Thủ tục

Chế độ phúc lợi xã hội của ......

I. CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG:

LƯƠNG = KINH NGHIỆM + NĂNG LỰC + ĐÓNG GÓP CHO CÔNG TY = XỨNG ĐÁNG VỚI KẾT QUẢ

- Lương tháng 13

- Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty

II. CÁC CHẾ ĐỘ NGOÀI LUẬT LAO ĐỘNG:

1. Môi trường làm việc:

- Môi trường làm việc sáng tạo, chuyên nghiệp & thân thiện.

- Đội ngũ nhân viên trẻ (độ tuổi trung bình là 26), đầy nhiệt huyết, sẵn sàng hỗ trợ nhau trong

2. Chăm sóc sức khỏe:

- Đối với nhân viên: Công ty hỗ trợ 100% chi phí cho gói bảo hiểm sức khỏe công việc và cuộc sống

+ Khám ngoại trú: tối thiểu 2.500.000 VNĐ/năm (tùy level)

+ Nội trú: tối thiểu 57.000.000 VNĐ/năm (tùy level)

+ Bảo hiểm tại nạn: tối thiểu 95.000.000 VNĐ/năm (tùy level)

- Đối với người thân (cha, mẹ, vợ, chồng, con cái): Công ty hỗ trợ chi phí mua gói bảo hiểm

- Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm

3. Chế độ nghỉ mát hàng năm:

Tối đa 4.000.000 VNĐ/năm

4. Chế độ đào tạo:

- Đào tạo nội bộ: công ty hỗ trợ 100% chi phí

- Đào tạo bên ngoài: tùy theo level

5. Team building, hoạt động phong trào và các chế độ khác:

- Tặng quà dịp sinh nhật nhân viên, 20/10, 8/3. Men’s Day

- Tổ chức trung thu, tết thiếu nhi cho con em cán bộ nhân viên

- Tham gia các hoạt động phong trào: từ thiện, thể thao, văn nghệ

- Được hỗ trợ chi phí team building theo từng bộ phận

- Tham gia tiệc tất niên hàng năm

- Hỗ trợ tiền điện thoại: theo tính chất công việc

- Chi phí đi lại: theo tính chất công việc

- Chi phí gửi xe: công ty hỗ trợ 100% chi phí gửi xe

- Giảm giá cho các sản phẩm của …….

6. Chế độ đánh giá nhân viên:

- Định kỳ đánh giá xem xét tăng lương nhân viên 2 lần/năm

- Đánh giá đột xuất khi có thành tích xuất sắc

- Nhân viên xuất sắc của tháng: 1.000.000 VNĐ + cùng ăn tối với ban TGĐ

- Nhân viên xuất sắc của năm cấp công ty: tôn vinh vào cuối năm + 1.000.000 VNĐ

- Nhân viên xuất sắc của năm cấp tập đoàn: 1 chuyến du lịch nước ngoài

7. Cơ hội thăng tiến:

- Tại ……….cơ hội thăng tiến của tất cả các bạn là ngang nhau. Con đường nghề nghiệp luôn đồng hành cùng với định hướng phát triển của công ty.

- Chúng tôi luôn tạo cơ hội thăng tiến bằng cách ưu tiên tuyển dụng nội bộ trước khi tuyển dụng ứng viên bên ngoài.