Các loại hợp đồng lao động mới nhất hiện nay

Trong môi trường làm việc hiện đại, việc ký kết hợp đồng lao động là bước quan trọng đầu tiên để xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ mình đang ký loại hợp đồng nào, quyền lợi và nghĩa vụ ra sao. Liệu bạn có đang nằm trong diện hợp đồng xác định thời hạn, hay hợp đồng không xác định thời hạn? Hãy cùng Luật Trí Minh tìm hiểu chi tiết các loại hợp đồng lao động hiện hành để không bị “mập mờ” trong các thỏa thuận quan trọng!

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quá trình làm việc. Theo Bộ luật Lao động Việt Nam 2019, hợp đồng lao động phải bao gồm các nội dung chính như công việc, tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội và các điều kiện lao động khác. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm bảo vệ lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp, đảm bảo mối quan hệ lao động minh bạch và công bằng.

Các loại hợp đồng lao động theo quy định mới

Theo Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), các loại hợp đồng lao động đã được rút gọn và quy định rõ ràng hơn. Cụ thể, pháp luật hiện hành chỉ còn công nhận hai loại hợp đồng lao động chính:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong nội dung không ghi rõ thời điểm kết thúc hiệu lực. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường được áp dụng với những công việc mang tính chất lâu dài, ổn định, và dành cho các vị trí trọng yếu trong doanh nghiệp. Loại hợp đồng này tạo nền tảng vững chắc cho người lao động trong việc đảm bảo quyền lợi lâu dài và an tâm gắn bó với công việc.

📌 Ví dụ: Nhân viên làm việc chính thức tại doanh nghiệp mà không có thời hạn kết thúc hợp đồng.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Loại hợp đồng này có thời gian kết thúc cụ thể, với giới hạn tối đa là 36 tháng kể từ ngày bắt đầu có hiệu lực. Trường hợp hai bên tiếp tục duy trì quan hệ lao động sau khi hợp đồng hết hạn mà không ký hợp đồng mới, thì theo quy định pháp luật, hợp đồng đó sẽ được chuyển đổi thành hợp đồng không xác định thời hạn.

📌 Ví dụ: Doanh nghiệp thuê một nhân sự làm việc cho dự án kéo dài 24 tháng. Hai bên ký hợp đồng xác định thời hạn 2 năm.

Sự khác biệt giữa 2 loại hình hợp đồng lao động

Các lưu ý quan trọng khi ký kết Hợp đồng lao động

Ký kết hợp đồng lao động là bước quan trọng nhằm xác định rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động. Để đảm bảo tính pháp lý và bảo vệ lợi ích của cả hai bên, dưới đây là các lưu ý cần thiết theo Bộ luật Lao động Việt Nam 2019:

Hình thức hợp đồng lao động

Theo quy định, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, trừ trường hợp hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng có thể thỏa thuận bằng lời nói. Tuy nhiên, để đảm bảo tính minh bạch và tránh tranh chấp, doanh nghiệp và người lao động nên ưu tiên ký kết hợp đồng bằng văn bản.

Nội dung bắt buộc của Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động cần bao gồm đầy đủ các thông tin quan trọng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

– Thông tin cá nhân của người lao động và người sử dụng lao động.

– Mô tả công việc và địa điểm làm việc.

– Mức lương, phương thức trả lương, cùng các khoản phụ cấp (nếu có).

– Quy định về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.

– Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

– Điều khoản liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.

Gia hạn Hợp đồng lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hiệu lực nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc, các quy định sau được áp dụng:

– Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.

+ Trong khoảng thời gian chưa ký hợp đồng mới, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên sẽ được thực hiện theo hợp đồng cũ.

+ Nếu ký hợp đồng mới, chỉ được phép ký thêm một lần hợp đồng xác định thời hạn. Sau đó, nếu tiếp tục làm việc, phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, trừ các trường hợp đặc biệt như:

• Người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
• Người lao động cao tuổi.
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.

– Nếu sau 30 ngày mà không ký hợp đồng mới, hợp đồng cũ sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Dịch vụ tư vấn về Hợp đồng lao động tại Luật Trí Minh

Với bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, Luật Trí Minh tự tin mang đến dịch vụ hỗ trợ tư vấn và soạn thảo Hợp đồng lao động một cách chuyên nghiệp, hiệu quả và đáng tin cậy. Các dịch vụ nổi bật của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn và hướng dẫn khách hàng lựa chọn đúng loại hợp đồng lao động.
• Soạn thảo Hợp đồng lao động

Trên đây là những chia sẻ về các loại hợp đồng lao động. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn từ những bước đầu tiên, giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí và tránh rủi ro pháp lý. Trong trường hợp cần trao đổi chi tiết hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ tại Luật Trí Minh, vui lòng liên hệ qua Email: TriMinh Law Firm hoặc số Hotline: 024 3766 9599 (Hà Nội) và 028 3933 3323 (TP.HCM) để được hỗ trợ kịp thời.