Lao động thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Bạn đang băn khoăn lao động thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không và quy định pháp luật về vấn đề này như thế nào? Trên thực tế, việc đóng BHXH trong giai đoạn thử việc phụ thuộc vào loại hợp đồng mà hai bên ký kết. Để tránh rủi ro và đảm bảo quyền lợi hợp pháp, việc nắm rõ quy định là rất quan trọng. Luật Trí Minh với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm sẽ giúp bạn giải đáp chi tiết, chính xác và cập nhật nhất theo quy định mới nhất của pháp luật lao động.

1. Quy định về thử việc theo pháp luật lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (áp dụng từ ngày 01/01/2021), thử việc là giai đoạn ban đầu khi người lao động bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp, nhằm đánh giá năng lực chuyên môn, kỹ năng và mức độ phù hợp với vị trí công việc. Thời gian thử việc được hai bên thỏa thuận dựa trên tính chất và độ phức tạp của công việc, nhưng mỗi vị trí chỉ được thử việc một lần và phải tuân thủ giới hạn tối đa sau:

• Không quá 180 ngày: đối với chức danh quản lý doanh nghiệp theo quy định tại Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
• Không quá 60 ngày: đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày: đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 06 ngày làm việc: đối với các công việc còn lại.

Trong khoảng thời gian này, các bên có thể ký hợp đồng thử việc riêng hoặc ghi nhận điều khoản thử việc ngay trong hợp đồng lao động chính thức.

2. Lao động thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Trường hợp người lao động chỉ ký hợp đồng thử việc riêng (không phải hợp đồng lao động chính thức), thì quan hệ này không được xem là quan hệ lao động theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong giai đoạn này.

Ngược lại, nếu nội dung hợp đồng thử việc tương tự hợp đồng lao động và thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc chính thức, thì người lao động thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ngoài ra, nếu giữa doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận riêng về việc tham gia BHXH trong thời gian thử việc, người lao động vẫn có thể đóng bảo hiểm xã hội theo hình thức tự nguyện để đảm bảo quyền lợi.

3. Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với lao động thử việc

Doanh nghiệp không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong giai đoạn thử việc, trừ trường hợp hợp đồng thử việc có nội dung và tính chất tương tự hợp đồng lao động.

Khi người lao động được ký hợp đồng lao động chính thức sau thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục đăng ký và đóng BHXH cho họ kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm một số quyền lợi cơ bản cho người thử việc, trong đó mức lương thử việc tối thiểu bằng 85% so với mức lương của vị trí tương ứng khi làm chính thức.

4. Lợi ích khi tham gia BHXH từ giai đoạn thử việc

Mặc dù pháp luật không bắt buộc, việc tham gia bảo hiểm xã hội ngay trong thời gian thử việc mang lại nhiều lợi ích đáng kể như:

• Đảm bảo quyền lợi khi phát sinh các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
• Duy trì liên tục thời gian đóng BHXH, giúp sớm đủ điều kiện hưởng lương hưu và các chế độ dài hạn.
• Tăng sự ổn định và an tâm trong quá trình làm việc.
• Tích lũy thời gian đóng sớm, giúp rút ngắn thời gian còn thiếu khi nghỉ hưu.
• Hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế đi kèm BHXH, giảm chi phí khám chữa bệnh.
• Tạo lợi thế khi xin việc hoặc thăng tiến, vì thể hiện sự gắn bó và tuân thủ quy định.

Thông thường, người lao động thử việc không phải đóng BHXH, trừ khi hợp đồng thử việc có nội dung tương đương hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi lâu dài, người lao động nên cân nhắc đóng BHXH tự nguyện. Trước khi ký hợp đồng thử việc, cần trao đổi rõ với doanh nghiệp để thống nhất về vấn đề này và đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.

5. Dịch vụ tư vấn pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội tại Luật Trí Minh

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi dành cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động, Luật Trí Minh cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, giải pháp hiệu quả và đảm bảo tính pháp lý vững chắc.

Chúng tôi hỗ trợ toàn diện từ tư vấn, soạn thảo đến giải quyết tranh chấp, giúp khách hàng yên tâm trong mọi vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và BHXH. Các dịch vụ tiêu biểu gồm:

• Tư vấn, định hướng lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp.
• Soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi và tuân thủ pháp luật.
• Tư vấn, xử lý các vấn đề nội bộ doanh nghiệp liên quan đến lao động và BHXH.
• Đại diện hoặc hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động, bảo hiểm xã hội.

6. Lý do nên lựa chọn dịch vụ tại Luật Trí Minh

Trong môi trường kinh doanh và lao động luôn thay đổi, việc nắm rõ quy định pháp luật là yếu tố then chốt để bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý. Lựa chọn một đơn vị tư vấn pháp luật uy tín không chỉ giúp bạn xử lý vấn đề nhanh chóng, mà còn tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo tính pháp lý vững chắc. Luật Trí Minh tự hào là đối tác pháp lý đồng hành cùng hàng nghìn cá nhân, tổ chức trong suốt nhiều năm qua, mang lại giải pháp hiệu quả, an toàn và đáng tin cậy.

• Kinh nghiệm dày dặn, chuyên môn sâu rộng: Đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực lao động, BHXH, đã xử lý thành công hàng loạt vụ việc phức tạp.
• Giải pháp tối ưu, phù hợp thực tế: Không chỉ phân tích quy định pháp luật, chúng tôi còn đưa ra chiến lược xử lý sát với tình hình thực tế, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí.
• Phục vụ tận tâm, nhanh chóng: Đảm bảo phản hồi kịp thời, hỗ trợ khách hàng mọi lúc, kể cả ngoài giờ hành chính khi cần thiết.
• Dịch vụ linh hoạt, bảo mật tuyệt đối: Tư vấn trực tiếp, qua điện thoại, email hoặc trực tuyến, cam kết bảo mật 100% thông tin.
• Chi phí hợp lý, minh bạch: Mức phí được công khai rõ ràng, không phát sinh ngoài thỏa thuận.
• Mạng lưới hỗ trợ rộng khắp: Có khả năng tư vấn và hỗ trợ khách hàng tại nhiều tỉnh thành trên cả nước.
• Đồng hành lâu dài: Không chỉ giải quyết vụ việc hiện tại, chúng tôi còn sẵn sàng hỗ trợ các vấn đề phát sinh trong tương lai, giúp khách hàng yên tâm phát triển công việc và kinh doanh.

Trên đây là những thông tin tư vấn pháp luật về thắc mắc “Lao động thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?”. Luật Trí Minh luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn ngay từ những bước đầu, giúp tiết kiệm thời gian, tối ưu chi phí và hạn chế tối đa rủi ro pháp lý. Nếu bạn cần trao đổi chi tiết hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Email: contact@luattriminh.vn hoặc số Hotline: 024 3766 9599 (Hà Nội) và 028 3933 3323 (TP.HCM) để được đội ngũ luật sư hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả.