CÔNG TY CỔ PHẦN …………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

BỘ PHẬN TỔ CHỨC NHÂN SỰ

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số:                                                                                                            ………ngày….tháng…..năm……

QUYẾT ĐỊNH

V/v: Tạm đình chỉ công việc

  • Căn cứ vào Bộ luật Lao động …..
  • Căn cứ vào Bản Điều lệ Công ty ngày ………………..
  • Căn cứ quyền hạn của Giám Đốc Công ty ………………………;
  • Căn cứ Nội quy Công ty và Thoả ước Lao động tập thể ban hành ngày ……………;
  • Căn cứ vào biên bản tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở ngày…..tháng………năm………
  • Căn cứ điều khoản ủy quyền của Giám Đốc Công ty cho Cán bộ nhận ủy quyền ký ban hành quyết định(nếu có);
  • Xét tính chất và mức độ sai phạm của Ô/Bà——————-;

GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN …………………..

QUYẾT ĐỊNH

ĐIỀU 1: Tạm đình chỉ công việc đối với Ông( Bà):………………………………………………………………………………………..

Đơn vị làm việc:………………………………………………………………………………………………………………………………..

Công việc đang làm:………………………………………………………………………………………………………………………….

Trình độ chuyên môn được đào tạo:……………………………………………………………………………………………………….

Lý do tạm đình chỉ công việc:……………………………………………………………………………………………………………….

Thời hạn tạm đình chỉ công việc kể từ ngày……tháng………..năm…………đến hết ngày………tháng………..năm…………..

Được tạm ứng 50% tiền lương: Tổng số ngày hoặc tháng, tổng số tiền…..đồng.

ĐIỀU 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày……tháng………….năm……….

ĐIỀU 3: Phòng TCSN&HC, Phòng KTTC, các đơn vị có liên quan và đương sự chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

                             GIÁM ĐỐC

Nơi nhận:

  • Như Điều 3;
  • BCH Công đoàn Cơ sở;
  • Lưu đơn vị;
Đánh giá bài viết