Biểu mẫu & Thủ tục

                        Số:                                                                                                            ………ngày….tháng…..năm……

QUYẾT ĐỊNH

V/v: Tạm đình chỉ công việc

• Căn cứ vào Bộ luật Lao động …..
• Căn cứ vào Bản Điều lệ Công ty ngày ………………..
• Căn cứ quyền hạn của Giám Đốc Công ty ………………………;
• Căn cứ Nội quy Công ty và Thoả ước Lao động tập thể ban hành ngày ……………;
• Căn cứ vào biên bản tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở ngày…..tháng………năm………
• Căn cứ điều khoản ủy quyền của Giám Đốc Công ty cho Cán bộ nhận ủy quyền ký ban hành quyết định(nếu có);
• Xét tính chất và mức độ sai phạm của Ô/Bà-------------------;

GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN …………………..

QUYẾT ĐỊNH

ĐIỀU 1: Tạm đình chỉ công việc đối với Ông( Bà):………………………………………........................................................

Đơn vị làm việc:……………………………………………………………………………...........................................................

Công việc đang làm:………………………………………………………………………….......................................................

Trình độ chuyên môn được đào tạo:……………………………………………………….......................................................

Lý do tạm đình chỉ công việc:……………………………………………………………….......................................................

Thời hạn tạm đình chỉ công việc kể từ ngày……tháng………..năm…………đến hết ngày………tháng………..năm…………..

Được tạm ứng 50% tiền lương: Tổng số ngày hoặc tháng, tổng số tiền…..đồng.

ĐIỀU 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày……tháng………….năm……….

ĐIỀU 3: Phòng TCSN&HC, Phòng KTTC, các đơn vị có liên quan và đương sự chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

                             GIÁM ĐỐC

Nơi nhận:

• Như Điều 3;
• BCH Công đoàn Cơ sở;
• Lưu đơn vị;