PHIẾU MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tên chức danh  NHÂN VIÊN THIẾT KẾ. Mã chức danh

Đơn vị Phòng Nghiên Cứu Phát Triển – Công Ty Nơi làm việc Tp. Hồ Chí Minh
Cấp trên trực tiếp Trưởng , Phó Phòng NCPT.
Tóm tắt công việc Phân tích mẫu , tính giá SP, lập phương án + thiết kế thử nghiệm. Đánh giá khả năng SX. Tìm kiếm nguyên liệu mới.
Những nhiệm vụ chính

Nhiệm vụ

Tiêu thức đánh giá

Định mức thời gian
Phân tích mẫu từ  nguyên liệu mới được chuyển từ Bộ phận nhận  mẩu -> tính giá sản xuất + đánh giá khả năng sản xuất à Trả lời kết quả phân tích mẫu chuyển qua đơn vị  yeu cau + bo phan giao mau Số mẫu đã trả lời kết quả phân tích .

5%
Lập + trien khai thiết kế từ nguyên liệu mới , mẫu cải tiến , mẫu tiếp thị cuả Phòng + tính giá thành sản xuất à Trình duyệt phương án thử nghiệm . Số mẫu được PTGĐ/SX duyệt Thử nghiệm

45%
Theo dõi tiến độ – chất lượng các mặt hàng đã triển khai thử nghiệm -> Lập báo cáo kết quả thử nghiệm, theo dõi kết quả chào mẫu . Số mẫu thành phẩm đạt so với thiết kế .

Số mẫu khách quan tâm đặt hàng

10%
Lập báo cáo tổng hợp hàng thử nghiệm , đánh giá kết quả thử nghiệm để làm cơ sở nhận đơn hàng. Số lượng mẫu thử nghiệm trong tháng

10%
 khảo sát thị trường + tiếp thị mẫu đã thử nghiệm + thu thập mẫu mới à Có ý tưởng sáng tạo , cải tiến đưa vào thiết kế . Số lượng mẫu đưa vào thiết kế

Số mẫu khách đặt hàng

10%

 Khai thác các tài liệu kỹ thuật và các mẫu nguyên liệu mới từ các nhà cung cấp nguyên liệu trong và ngoài nước. Tim kiem thong tin tren mang intenet -> xem xet va lap de xuat

 Số lượng thông tin kỹ thuật, mẫu mã các loại nguyên liệu mới

15%
Cung cap so lieu de bao cao dinh ky quy , thang Quy , thang

5%
 

Các mối quan hệ công tác

Phạm vi quan hệ

Đơn vị liên quan

Chức vụ người liên hệ

Mục đích

Nội bộ

Bên ngoài

X

 Các đơn vị trực thuộc công ty  NV. – Cung cấp / thu thập thông tin.

– Theo dõi tiến độ hàng thử nghiệm và điều chỉnh thông số cơ lý thành phẩm để đạt yêu cầu thiết kế.

 

x

 Các khách hàng NV Phòng KD Tiếp khách.

x

 Các cửa hàng ,Chơ , Shop Người bán hàng Tiếp thị
Quyền hạn:

– Về giám sát CBNV:

Chức danh CBNV thuộc quyền

Số lượng nhân sự tương ứng

Mức độ giám sát
– Về quản lý tài chính

Lĩnh vực

Giá trị tối đa

Mức độ quyền hạn
– Các quyền hạn khác
Tiêu chuẩn công việc:
– Trình độ văn hóa  Đại học
– Trình độ chuyên môn:  Chuyên ngành.
– Kiến thức chuyên môn: Am hiểu Thiết Kế
– Kỹ năng:( lãnh đạo, tổ chức, quản lý, giám sát, kiểm tra, hướng dẫn, hoạch định, phán đoán, tham mưu ….)
Yêu cầu kinh nghiệm ( lĩnh vực, thời gian tối thiểu )  Ít nhất 2 năm làm việc ở vị trí thiết kế SP.
Các kỹ năng đặc biệt:
Đánh giá bài viết