Tên chức danh

 NHÂN VIÊN THIẾT KẾ.

Mã chức danh

Đơn vị

Phòng Nghiên Cứu Phát Triển – Công Ty

Nơi làm việc

Tp. Hồ Chí Minh

Cấp trên trực tiếp

Trưởng , Phó Phòng NCPT.

Tóm tắt công việc

Phân tích mẫu , tính giá SP, lập phương án + thiết kế thử nghiệm. Đánh giá khả năng SX. Tìm kiếm nguyên liệu mới.

Những nhiệm vụ chính

Nhiệm vụ

Tiêu thức đánh giá

Định mức thời gian

Phân tích mẫu từ  nguyên liệu mới được chuyển từ Bộ phận nhận  mẩu -> tính giá sản xuất + đánh giá khả năng sản xuất à Trả lời kết quả phân tích mẫu chuyển qua đơn vị  yeu cau + bo phan giao mau

Số mẫu đã trả lời kết quả phân tích .

5%

Lập + trien khai thiết kế từ nguyên liệu mới , mẫu cải tiến , mẫu tiếp thị cuả Phòng + tính giá thành sản xuất à Trình duyệt phương án thử nghiệm .

Số mẫu được PTGĐ/SX duyệt Thử nghiệm

45%

Theo dõi tiến độ – chất lượng các mặt hàng đã triển khai thử nghiệm -> Lập báo cáo kết quả thử nghiệm, theo dõi kết quả chào mẫu .

Số mẫu thành phẩm đạt so với thiết kế .

Số mẫu khách quan tâm đặt hàng

10%

Lập báo cáo tổng hợp hàng thử nghiệm , đánh giá kết quả thử nghiệm để làm cơ sở nhận đơn hàng.

Số lượng mẫu thử nghiệm trong tháng

10%

 khảo sát thị trường + tiếp thị mẫu đã thử nghiệm + thu thập mẫu mới à Có ý tưởng sáng tạo , cải tiến đưa vào thiết kế .

Số lượng mẫu đưa vào thiết kế

Số mẫu khách đặt hàng

10%

 Khai thác các tài liệu kỹ thuật và các mẫu nguyên liệu mới từ các nhà cung cấp nguyên liệu trong và ngoài nước. Tim kiem thong tin tren mang intenet -> xem xet va lap de xuat  

Số lượng thông tin kỹ thuật, mẫu mã các loại nguyên liệu mới

15%

Cung cap so lieu de bao cao dinh ky quy , thang

Quy , thang

5%

Các mối quan hệ công tác

Phạm vi quan hệ

Đơn vị liên quan

Chức vụ người liên hệ

Mục đích

Nội bộ

Bên ngoài

X

Các đơn vị trực thuộc công ty

 NV.

- Cung cấp / thu thập thông tin.

- Theo dõi tiến độ hàng thử nghiệm và điều chỉnh thông số cơ lý thành phẩm để đạt yêu cầu thiết kế.

x

Các khách hàng

NV Phòng KD

Tiếp khách.

x

Các cửa hàng ,Chơ , Shop

Người bán hàng

Tiếp thị

Quyền hạn:

- Về giám sát CBNV:

Chức danh CBNV thuộc quyền

Số lượng nhân sự tương ứng

Mức độ giám sát

- Về quản lý tài chính 

Lĩnh vực

Giá trị tối đa

Mức độ quyền hạn

- Các quyền hạn khác

Tiêu chuẩn công việc:

- Trình độ văn hóa

 Đại học

- Trình độ chuyên môn:

 Chuyên ngành.

- Kiến thức chuyên môn: Am hiểu Thiết Kế

- Kỹ năng:( lãnh đạo, tổ chức, quản lý, giám sát, kiểm tra, hướng dẫn, hoạch định, phán đoán, tham mưu ….)

Yêu cầu kinh nghiệm ( lĩnh vực, thời gian tối thiểu )

 Ít nhất 2 năm làm việc ở vị trí thiết kế SP.

Các kỹ năng đặc biệt: