Nhà đầu tư nước ngoài góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên có cần xin giấy phép lao động?

Trong quá trình đầu tư, kinh doanh tại Việt Nam, nhiều nhà đầu tư nước ngoài đồng thời trực tiếp tham gia điều hành, quản lý doanh nghiệp. Khi đó, một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu là: Nhà đầu tư nước ngoài góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên có cần xin giấy phép lao động không? Bài viết dưới đây Luật Trí Minh sẽ giúp làm rõ căn cứ pháp lý và những lưu ý quan trọng liên quan đến vấn đề này.

1. Nhà đầu tư nước ngoài góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên có phải xin giấy phép lao động không?

Căn cứ theo Bộ luật Lao động năm 2019, nhà đầu tư là người nước ngoài tham gia góp vốn vào doanh nghiệp tại Việt Nam với giá trị từ 3 tỷ đồng trở lên được xếp vào nhóm không thuộc diện phải cấp giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam.

Theo đó, nhà đầu tư nước ngoài đáp ứng điều kiện nêu trên sẽ được miễn thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, để được áp dụng chế độ miễn này, người nước ngoài cần thỏa mãn đầy đủ các yêu cầu sau:

• Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn, với phần vốn góp có giá trị từ 3 tỷ đồng Việt Nam trở lên;
• Thực hiện thủ tục thông báo/xác nhận với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định pháp luật hiện hành.

2. Có bắt buộc thực hiện thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động không?

Dù thuộc nhóm không phải xin giấy phép lao động, theo quy định pháp luật hiện hành, nhà đầu tư nước ngoài vẫn cần tiến hành thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, ngoại trừ một số trường hợp được pháp luật cho phép miễn thực hiện thủ tục này.

Trong thực tế, việc không thực hiện thủ tục xác nhận miễn có thể phát sinh nhiều rủi ro pháp lý, đặc biệt trong các trường hợp sau:

• Thực hiện thủ tục xin cấp thẻ tạm trú cho nhà đầu tư nước ngoài;
• Khi doanh nghiệp bị cơ quan chức năng thanh tra, kiểm tra về lao động;
• Thực hiện gia hạn thời gian làm việc hoặc thời hạn cư trú của nhà đầu tư tại Việt Nam.

3. Nội dung thông báo

Văn bản thông báo cần thể hiện đầy đủ các thông tin cơ bản sau đây:

• Họ Và Tên
• Ngày Tháng Năm Sinh 
• Quốc Tịch
• Số Hộ Chiếu
• Tên Người Sử Dụng Lao Động Nước Ngoài
• Địa Điểm Làm Việc 
• Thời Hạn Làm Việc.

4. Thời hạn gửi thông báo

Phải tiến hành gửi thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

5. Trường hợp nào nhà đầu tư vẫn phải xin giấy phép lao động?

Mặc dù pháp luật cho phép miễn giấy phép lao động đối với nhà đầu tư nước ngoài góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên, tuy nhiên không phải mọi trường hợp đều được áp dụng chế độ miễn. Trên thực tế, nhà đầu tư nước ngoài vẫn phải xin giấy phép lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Giá trị phần vốn góp dưới 3 tỷ đồng Việt Nam, không đáp ứng điều kiện miễn theo quy định;
• Không trực tiếp đứng tên góp vốn trên hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp (Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư);
• Tham gia làm việc tại doanh nghiệp dưới hình thức ký hợp đồng lao động, đảm nhiệm vị trí chuyên môn, điều hành không gắn với tư cách nhà đầu tư;
• Làm việc tại doanh nghiệp không đúng với vai trò, chức danh của nhà đầu tư theo hồ sơ đầu tư đã được cơ quan có thẩm quyền ghi nhận.

Do đó, để xác định chính xác nghĩa vụ xin giấy phép lao động, nhà đầu tư nước ngoài cần đối chiếu kỹ giá trị vốn góp, tư cách pháp lý và hình thức làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

6. Dịch vụ tư vấn giấy phép lao động và xác nhận miễn giấy phép tại Luật Trí Minh

Nhằm giúp nhà đầu tư nước ngoài tiết kiệm thời gian, giảm thiểu rủi ro và tránh sai sót pháp lý, việc sử dụng dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp là giải pháp tối ưu. Khi lựa chọn dịch vụ tại Luật Trí Minh, Quý khách hàng sẽ được hỗ trợ toàn diện với các nội dung sau:

• Tư vấn, rà soát và đánh giá hồ sơ thực tế, xác định chính xác trường hợp có thuộc diện phải xin giấy phép lao động hay được miễn theo quy định pháp luật;
• Soạn thảo, chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ liên quan một cách đầy đủ, đúng biểu mẫu;
• Thay mặt khách hàng thực hiện các thủ tục pháp lý về giấy phép lao động, văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và các thủ tục liên quan khác;
• Theo dõi và làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền, kịp thời cập nhật tiến độ và xử lý các phát sinh trong quá trình giải quyết hồ sơ.

7. Lý do nên lựa chọn dịch vụ tại Luật Trí Minh

Với mục tiêu mang đến giải pháp pháp lý hiệu quả – an toàn – tiết kiệm, Luật Trí Minh luôn đồng hành cùng doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài trong suốt quá trình làm việc và đầu tư tại Việt Nam. Khi lựa chọn dịch vụ của chúng tôi, Quý khách hàng sẽ nhận được những lợi ích nổi bật sau:

• Đội ngũ luật sư và chuyên viên giàu kinh nghiệm, am hiểu sâu quy định pháp luật lao động và đầu tư có yếu tố nước ngoài;
• Tư vấn chính xác ngay từ đầu, giúp khách hàng xác định đúng trường hợp phải xin hay được miễn giấy phép lao động, hạn chế tối đa rủi ro pháp lý;
• Dịch vụ trọn gói – quy trình rõ ràng, hỗ trợ từ khâu tư vấn, chuẩn bị hồ sơ đến làm việc với cơ quan nhà nước;
• Tiết kiệm thời gian và chi phí, hạn chế việc đi lại, chỉnh sửa hồ sơ nhiều lần;
• Cam kết bảo mật thông tin và đồng hành pháp lý lâu dài trong suốt quá trình hoạt động của doanh nghiệp.
• Xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh trong quá trình giải quyết hồ sơ, đặc biệt với các trường hợp hồ sơ phức tạp, cần giải trình hoặc bổ sung theo yêu cầu của cơ quan quản lý;
• Tư vấn đồng bộ các thủ tục liên quan như thẻ tạm trú, gia hạn thời gian làm việc, điều chỉnh hồ sơ đầu tư – doanh nghiệp, giúp nhà đầu tư nước ngoài yên tâm hoạt động lâu dài tại Việt Nam.

Trên đây là những chia sẻ về thắc mắc “Nhà đầu tư nước ngoài góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên có cần xin giấy phép lao động?“. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn từ những bước đầu tiên, giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí và tránh rủi ro pháp lý. Trong trường hợp cần trao đổi chi tiết hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ tại Luật Trí Minh, vui lòng liên hệ qua Email: contact@luattriminh.vn hoặc số Hotline: 024 3766 9599 (Hà Nội) và 028 3933 3323 (TP.HCM) để được đội ngũ luật sư hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả.