Biểu mẫu & Thủ tục

MÔ TẢ NHIỆM VỤ NHÂN VIÊN KCS

I/Chức năng: Thực hiện khối lượng công việc kiểm tra hàng hoá.

II/Nhiệm vụ:

1. Kiểm tra chất lượng hàng hoá trước khi nhập kho.
2. Kiểm tra, phân loại hàng trả của khách hàng.
3. Xử lý những hàng hoá bị lỗi.

III/Trách nhiệm:

1. Xây dựng Quy trình kiểm tra hàng hoá khi nhập kho. Quản lý, điều hành CBNV thuộc mình quản lý một cách khoa học hiệu qủa, đảm bảo phát huy khả năng, năng lực của từng nhân sự trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
2. Tham mưu cho Giám đốc về việc đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp nhằm ổn định vật tư đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh.
3. Kết hợp cùng các bộ phận chuyên môn khác của Công ty nhằm đảm bảo chất lượng hàng hóa đáp ứng nhu cầu công việc trong phạm vi trách nhiệm của mình.
4. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc về chất lượng, quy cách hàng hóa sau nhập và xuất kho.
5. Thường xuyên kiểm tra công tác an toàn bảo hộ lao động trong khu vực mình quản lý.
6. Lập biên bản nhân viên vi phạm nội quy, quy chế công ty (nhân viên thuộc phạm vi mình quản lý).
7. Thực hiện các công việc khác khi được Giám đốc phân công.

IV/Quyền hạn:

1. Sắp xếp, điều hành nhân sự trong phạm vi mình quản lý theo khả năng và năng lực của nhân sự. Tuân thủ theo quy trình sản xuất, nâng cao tính hợp lý và hiệu quả công việc.
2. Từ chối nhận hàng hoá khi không tuân thủ quy trình nhập vật tư của Công ty.
3. Đề xuất đến Giám đốc việc thực hiện phương án và kế họach nhận và trả hàng hoá đáp ứng yêu cầu công việc của bộ phận mình phụ trách.
4. Đề xuất về công tác nhân sự thuộc phạm vi mình quản lý. Nhận xét đánh giá chuyển lên trình phòng Nhân sự xét duyệt về việc tuyển dụng, chấm dứt HĐ, khen thưởng, kỷ luật …

BẢNG TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC