Biểu mẫu & Thủ tục
Kế hoạch hoạt động giữa Mentee và Mentor
Mục lục
KẾ HOẠCH CHƯƠNG TRÌNH HOẠT ĐỘNG GIỮA MENTEE VÀ MENTOR
(Thời gian: 06 tháng )
Người được hướng dẫn (mentee)
Chức vụ:
Công việc:
Người hướng dẫn: (mentor)
Chức vụ:
Mảng công việc phụ trách.
I: Kế hoạch phát triển của Mentee.
1: Các nhiệm vụ cụ thể cho vị trí công việc.
2: Mục tiêu công việc:
3: Kế hoạch phát phát triển bản thân
Về năng lực:
Đánh giá năng lực hiện tại: ( ghi rõ năng lực hiện tại của mình ở một trong các mức độ- là cơ sở cho kế hoạch phát triển bản năng lực lực bản thân. Các mức: A- Tốt- có kinh nghiệm, A1- Tốt- Chưa có nhiều kinh nghiệm; B-Khá- có kinh nghiệm; B1- Khá- Chưa có kinh nghiệm; C- Trung bình; D- Không thấy có khả năng. Các bạn có thể gi thêm những thông tin liên quan về từng năng lực của bạn)
STT |
Năng lực |
Mức độ hiện tại |
Mục tiêu kế hoạch |
Phương thức |
1. |
Giao tiếp và thuyết trình |
|
|
|
2. |
Giải quyết vấn đề |
|
|
|
3. |
Khả năng Tổ chức và điều hành công việc |
|
|
|
4. |
Khả năng làm việc nhóm |
|
|
|
5. |
Khả năng quản lý và phát triển nhóm |
|
|
|
6. |
Tư duy sáng tạo |
|
|
|
7. |
Năng lực khác |
|
|
|
Về chuyên môn:
4. Các khóa học dự định hoặc mong muốn được tham gia.
II: Kế hoạch hỗ trợ phát triển năng lực của mentor
1: Hỗ trợ thực hiện công việc:
Tần xuất trao đổi và hướng dẫn công việc: ….lần/tuần
Tần xuất kiểm tra và đánh giá mức độ hoàn thành công việc của mentee. …lần/tháng
2: Hỗ trợ trong quá trình phát triển năng lực của Mentee.
Truyền đạt kỹ năng và kinh nghiệm cho Mentee trong các vấn đề:
Kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh
Kỹ năng xây dựng và phát triển nhóm
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình thuyết phục
Kỹ năng tổ chức và điều hành công việc
Các kỹ năng khác (Theo tính chất và đặc thù công việc/ ghi rõ các kỹ năng này)
Tạo điều kiện về thời gian và tài chính để Mentee tham gia vào các khóa đào tạo:
Tất cả các khóa đào tạo theo kế hoạch mà Mentee đã đưa ra bên trên
Phê duyệt tham gia một số khóa học (ghi rõ các khóa học được xem xét tham gia, khóa học Công ty hỗ trợ, khóa học đề nghị YL hỗ trợ)
Hỗ trợ và tạo điều kiện về thời gian để Mentee tham gia vào các hoạt động của Chương trình TLT.
3: Yêu cầu của cán bộ hướng dẫn đối với Mentee.
Yêu cầu về mức độ hoàn thành và hiệu quả công việc Công việc
Yêu cầu về thời gian:
Yêu cầu về phát triển năng lực cá nhân:
Các yêu cầu khác.
Người hướng dẫn |
Người được hướng dẫn |
Tin tức khác
-
Danh mục mã ngành nghề trong hệ thống ngành nghề kinh tế Việt Nam
05/04/2017 -
Tổng hợp 12 loại hợp đồng bắt buộc theo mẫu
10/04/2017 -
Mẫu tờ khai đăng ký bản quyền tác giả mới nhất
17/01/2018 -
Mẫu Hợp Đồng Bảo Lãnh chuẩn do nhà nước quy định
12/12/2018 -
Mẫu hợp đồng cho thuê đất cập nhật đầu năm 2023
12/12/2018 -
Mẫu Hợp Đồng mua bán Hàng Hóa cập nhật năm 2023
12/12/2018
Liên hệ với chúng tôi
Điền thông tin của bạn vào đây
lý do bạn nên chọn trí minh
-
Luật sư/Chuyên viên cao cấp sẽ là người trực tiếp tư vấn, trao đổi, xử lý công việc và giám sát chất lượng thực hiện cho quý Khách hàng.
-
Mọi chi phí triển khai công việc luôn được thông báo, thỏa thuận rõ ràng, hợp lý và minh bạch, không phát sinh thêm chi phí.
-
Luật Trí Minh luôn bám sát công việc, cập nhật quý Khách hàng thường xuyên và kịp thời
-
Các tài liệu, giấy tờ, kết quả luôn được giao nhận tận nơi trong các quận nội thành Hà Nội/Tp. HCM
-
Khách hàng luôn được lắng nghe, thấu hiểu, được tham vấn đưa ra quyết định tối ưu nhất và hài lòng nhất
-
Luật Trí Minh có thể cung cấp tư vấn trực tiếp bằng các ngoại ngữ quốc tế