Tin tức Triminhlaw

Tư vấn xử lý vấn đề lao động khi doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

 
GIẢI PHÁP LAO ĐỘNG THỜI COVID -19
 

1. Đặt vấn đề:

Tư vấn để xử lý vấn đề lao động trong trường hợp doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
 

2. Ý kiến của Luật Trí Minh:

Khi doanh nghiệp bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi đại dịch Covid-19, thì doanh nghiệp có thể lựa chon những phương án sau:
 
THỎA THUẬN GIỮA HAI BÊN:

2.1. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động:

Căn cứ điều khoản 3 điều 36 Bộ luật lao động thì hai bên người lao động và người sử dụng lao động có thể tự nguyện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
..”

2.2. Thỏa thuận giảm giờ làm việc, giảm lương:

Căn cứ điều 35 Bộ luật lao động, hai bên có thể thỏa thuận làm giảm giờ làm việc, giảm lương người lao động. Ngoài ra có thể thỏa thuận làm việc tại nhà để tiết kiệm các chi phí điện nước tại văn phòng.

2.3. Thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động:

Căn cứ điều 32 Bộ luật lao động:
“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”
 
QUYỀN CĂT GIẢM NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Căn cứ điểm c khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước cho người lao động, cụ thể:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;”

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;”
Căn cứ khoản 2 điều 12 Nghị định 05/2015:
“2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do địch họa, dịch bệnh;
….”
 
Mọi thắc mắc quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp Luật sư Luật Trí Minh để được tư vấn chi tiết.

Liên hệ với chúng tôi

Điền thông tin của bạn vào đây