Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam liên tục cải cách thể chế để thu hút vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Một trong những cải cách đáng chú ý nhất của Luật Đầu tư 2025 chính là quy định cho phép thành lập doanh nghiệp trước khi được cấp Giấy […]

Trong quan hệ lao động, việc xử lý kỷ luật lao động là quyền của người sử dụng lao động nhằm đảm bảo trật tự và kỷ luật trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu việc xử lý kỷ luật không đúng quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có thể phải chịu […]

Trong thời đại số hóa, dữ liệu cá nhân trở thành một trong những tài sản quan trọng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc thu thập, sử dụng và bảo vệ dữ liệu cá nhân phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt của pháp luật. Nếu doanh nghiệp thu thập hoặc xử lý dữ […]

Sự ra đời của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân năm 2025 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP (chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026) đã tạo ra một bước ngoặt lớn về pháp lý. Không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ người tiêu dùng, luật mới đặt ra các chế tài cực kỳ nghiêm […]

Trong quan hệ lao động, xử lý kỷ luật là quyền của người sử dụng lao động nhằm duy trì trật tự và kỷ cương trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, quyền này không phải được thực hiện vô thời hạn. Vậy hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì người lao động có phải chịu […]

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền chấm dứt quan hệ lao động ngay lập […]

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng, việc các doanh nghiệp Việt Nam “mang chuông đi đánh xứ người” đã không còn xa lạ. Tuy nhiên, những thay đổi về khung pháp lý mới nhất đang khiến nhiều nhà đầu tư băn khoăn: Liệu từ ngày 01/03/2026, có phải nhà đầu tư không […]

Sau khi hoàn tất thủ tục thành lập doanh nghiệp, nhiều tổ chức, cá nhân băn khoăn: tổ chức khóa học và hoạt động trong lĩnh vực công nghệ có được phép triển khai kinh doanh ngay hay không? Việc này phụ thuộc vào ngành nghề đăng ký, loại hình khóa học và các điều […]

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất, áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng theo quy định của pháp luật lao động. Khi bị sa thải, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt ngay lập tức, kéo theo nhiều hệ quả pháp lý […]

Trong quan hệ lao động, sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng. Tuy nhiên, trên thực tế không ít doanh nghiệp sa thải người lao động trái pháp luật, xâm phạm nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người […]