Khi người lao động bị ốm đau, việc hồi phục và quay lại công việc đòi hỏi thời gian và sự chăm sóc đặc biệt. Trong bối cảnh này, “tiền dưỡng sức sau khi ốm đau” là một khoản hỗ trợ quan trọng mà người lao động có thể nhận được để hỗ trợ quá trình phục hồi sức khỏe. Bài viết dưới đây Luật Trí MInh sẽ cung cấp những thông tin cần thiết về quy định, quyền lợi và thủ tục để nhận tiền dưỡng sức sau khi ốm đau.

tien-duong-suc-sau-khi-om-dau-la-390-000-dong-ngay

Tiền dưỡng sức là gì?

Tiền dưỡng sức là khoản trợ cấp mà người lao động có thể nhận được sau khi ốm đau, giúp họ hồi phục sức khỏe và tái hòa nhập công việc. Khoản tiền này được cấp sau khi người lao động nghỉ ốm theo đúng quy định của pháp luật, điều trị khỏi bệnh và quay lại làm việc.

Mục đích của tiền dưỡng sức là hỗ trợ người lao động trong quá trình phục hồi thể chất và tinh thần sau khi điều trị bệnh, đồng thời giúp họ giảm bớt khó khăn về tài chính trong giai đoạn hồi phục. Mức tiền dưỡng sức này sẽ được tính dựa trên mức lương cơ bản và thời gian nghỉ ốm của người lao động.

Tiền dưỡng sức thường được chi trả từ nguồn bảo hiểm xã hội hoặc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động của công ty.

Điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Theo Điều 29 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, người lao động (NLĐ) cần đáp ứng một số điều kiện nhất định:

  • NLĐ phải đã nghỉ việc để hưởng chế độ ốm đau và đã nghỉ đủ thời gian tối thiểu là 12 tháng. Sau khi hết thời gian nghỉ ốm đau, trong vòng 30 ngày khi quay lại làm việc, nếu sức khỏe vẫn chưa phục hồi, NLĐ sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức có thể kéo dài từ 5 đến 10 ngày trong một năm.

Để được cấp tiền dưỡng sức, NLĐ cần đáp ứng các yêu cầu sau:

  • Đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau và tổng thời gian nghỉ trong năm phải đủ theo quy định.
  • NLĐ phải quay lại làm việc trong vòng 30 ngày sau khi hết thời gian nghỉ ốm đau.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 7 của Thông tư 59/2015/BLĐTBXH:

  • NLĐ đã nghỉ ốm đau từ 30 ngày trở lên trong năm, hoặc NLĐ mắc bệnh cần điều trị lâu dài theo quy định của Bộ Y tế, cũng sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe nếu sức khỏe chưa hồi phục khi quay lại làm việc trong vòng 30 ngày đầu tiên.
  • Những NLĐ không nghỉ ốm hoặc không đáp ứng các điều kiện trên sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.

dieu-kien-huong-tien-duong-suc-sau-khi-om-dau

Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa là bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau được xác định dựa trên tình trạng sức khỏe của người lao động (NLĐ). Ban chấp hành công đoàn cơ sở sẽ quyết định số ngày nghỉ cụ thể cho NLĐ, trong trường hợp công ty có tổ chức công đoàn. Nếu không có công đoàn cơ sở, thời gian nghỉ sẽ được quy định như sau:

  • Bệnh cần điều trị lâu dài: NLĐ được nghỉ tối đa 10 ngày.
  • Trường hợp phải phẫu thuật: NLĐ có thể nghỉ tối đa 7 ngày.
  • Các trường hợp khác: Thời gian nghỉ tối đa là 5 ngày.

Khi tính toán số ngày nghỉ dưỡng sức, cần lưu ý một số điều sau:

  • Thời gian nghỉ sẽ bao gồm cả các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật, và ngày nghỉ hàng tuần theo hợp đồng lao động.
  • Nếu thời gian nghỉ dưỡng sức kéo dài từ cuối năm trước sang đầu năm sau, thì sẽ tính vào tổng thời gian nghỉ của năm trước.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Theo quy định hiện hành, mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau trong năm 2021 được tính theo số ngày nghỉ của người lao động (NLĐ). Cụ thể, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, NLĐ sẽ nhận được 30% mức lương cơ sở. Hiện tại, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng. Do đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức được tính như sau:

Mức hưởng = 30% x Lương cơ sở x Số ngày nghỉ

Mỗi ngày nghỉ, NLĐ sẽ nhận được: 30% x 1.490.000 = 447.000 đồng.

muc-luong-duong-suc-phuc-hoi-suc-khoe-sau-om

Thành phần hồ sơ để hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe

Để hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, người lao động cần nộp mẫu hồ sơ sau:

  • Mẫu 01B-HSB theo Quyết định 166/2019/QĐ-BHXH, danh sách người hưởng chế độ ốm đau.

Thời hạn giải quyết hồ sơ

Sau khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thời gian giải quyết hồ sơ là như sau:

  • Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau hoặc thai sản.
  • Trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành giải quyết và chi trả cho người lao động. Nếu cơ quan BHXH không thể giải quyết, họ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do từ chối.

Cách kê khai hồ sơ mẫu 01B-HSB

Danh sách hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe được kê khai như sau:

– Mục tình trạng:

  • Để trống nếu là bệnh thông thường.
  • Ghi “PT” nếu là phẫu thuật.
  • Ghi “BDN” nếu là bệnh dài ngày theo danh mục của Bộ Y tế.

– Thời điểm: Ghi thời gian từ ngày đầu tiên người lao động trở lại làm việc sau khi hết chế độ nghỉ ốm đau.

– Từ ngày: Ghi ngày bắt đầu thực tế hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.

– Đến ngày: Ghi ngày kết thúc thực tế hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.

– Tổng số: Ghi tổng số ngày nghỉ, bao gồm cả ngày lễ, tết, cuối tuần.

– Hình thức trợ cấp:

  • Để trống nếu nhận tiền mặt.
  • Ghi “CK” nếu chuyển khoản và ghi rõ thông tin tài khoản cá nhân của người lao động.
  • Ghi “BHXH” nếu nhận trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội.
  • Ghi “DVBH” nếu nhận trực tiếp tại cơ quan dịch vụ bảo hiểm.

thoi-han-quyet-dinh-ho-so

Trên đây là những chia sẻ từ Luật Trí Minh về cách tính tiền dững sức sau khi ốm đau. Trong trường hợp cần trao đổi chi tiết hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ tại Luật Trí Minh, vui lòng liên hệ qua Email: contact@luattriminh.vn hoặc số Hotline: 024 3766 9599 (Hà Nội) và 028 3933 3323 (TP.HCM) để được hỗ trợ kịp thời.

Đánh giá bài viết