Tin tức Triminhlaw
NỘI DUNG NỘI QUY LAO ĐỘNG 1
Mục lục
[NỘI DUNG NỘI QUY LAO ĐỘNG]
Ngày này, một doanh nghiệp muốn phát triển lớn mạnh cần rất nhiều yếu tố, trong đó không thể bỏ qua yếu tố quan trọng nhất là Con người. Với mục tiêu lấy con người làm trung tâm, các doanh nghiệp cần phải có những quy định cụ thể nhằm giúp doanh nghiệp đạt được nhưng mục tiêu đề ra.
Điều đó cho thấy nhu cầu cấp thiết của một nội quy lao động phù hợp với từng doanh nghiệp. Vì vậy, với mong muốn hỗ trợ, đồng hành cùng phát triển với các cá nhân, tổ chức. Luật Trí Minh xin gửi đến quý khách hàng dịch vụ Tư vấn pháp lý về nội dung nội quy lao động
Trong những năm qua, Luật Trí Minh rất hân hạnh hợp tác với rất nhiều đối tác lớn như: Vinaconex, Viettin Bank, Mikado, Chutex,…
Khi đến với Luật Trí Minh, quý khách hàng sẽ được tư vấn về các dịch vụ liên quan như trình tự thủ tục đăng ký nội quy lao động, thành phần hồ sơ,…Cụ thể để thực xây dựng nội quy lao động các cá nhân và tổ chức cần lưu ý như sau:
( Nguồn: Internet)
TRƯỜNG HỢP NÀO BẮT BUỘC PHẢI CÓ NỘI QUY LAO ĐỘNG?
Căn cứ Khoản 2 Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.”
Căn cứ Khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
“1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.”
Như vậy có thể thấy chỉ các doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên mới cần nội quy lao động bằng văn bản.
NỘI DUNG NỘI QUY LAO ĐỘNG
Căn cứ Khoản 2 Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Căn cứ Khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
b) Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;
c) An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định này;
đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động: quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;
h) Trách nhiệm vật chất: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.
CÁC DỊCH VỤ LIÊN QUAN:
(1) Dịch vụ tư vấn khách hàng thường xuyên;
(2) Dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động;
(3) Dịch vụ đăng ký nội quy lao động;
(4) Dịch vụ soạn thảo thoả ước lao động tập thể;
(5) Dịch vụ tư vấn tranh chấp lao động.
>>> Hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin liên hệ dưới đây để cùng trao đổi, tư vấn, xúc tiến hợp tác và rất nhiều hỗ trợ pháp lý liên quan
Tin tức khác
-
THÔNG BÁO GIẢ DANH CÔNG TY LUẬT TRÍ MINH LỪA ĐẢO
09/10/2023 -
CÔNG THỨC TÍNH THỂ TÍCH KHỐI LĂNG TRỤ RẤT HAY
06/09/2023 -
Công ty luật Law Win ký kết hợp tác với Công ty luật Trí Minh
30/08/2023 -
TƯ VẤN VIỆC ĐẠI DIỆN THEO ỦY QUYỀN
15/07/2023 -
LẬP DI CHÚC ĐỂ LẠI TÀI SẢN CHO CON LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI
15/07/2023 -
TƯ VẤN BỐI THƯỜNG THIỆT HẠI THEO HỢP ĐỒNG
15/07/2023
Liên hệ với chúng tôi
Điền thông tin của bạn vào đây
lý do bạn nên chọn trí minh
-
Luật sư/Chuyên viên cao cấp sẽ là người trực tiếp tư vấn, trao đổi, xử lý công việc và giám sát chất lượng thực hiện cho quý Khách hàng.
-
Mọi chi phí triển khai công việc luôn được thông báo, thỏa thuận rõ ràng, hợp lý và minh bạch, không phát sinh thêm chi phí.
-
Luật Trí Minh luôn bám sát công việc, cập nhật quý Khách hàng thường xuyên và kịp thời
-
Các tài liệu, giấy tờ, kết quả luôn được giao nhận tận nơi trong các quận nội thành Hà Nội/Tp. HCM
-
Khách hàng luôn được lắng nghe, thấu hiểu, được tham vấn đưa ra quyết định tối ưu nhất và hài lòng nhất
-
Luật Trí Minh có thể cung cấp tư vấn trực tiếp bằng các ngoại ngữ quốc tế