Tin tức pháp luật
24 trường hợp người lao động không làm việc vẫn hưởng 100% lương 1
Mục lục
24 trường hợp người lao động không làm việc vẫn hưởng 100% lương
STT |
Trường hợp được nghỉ và hưởng nguyên lương |
Căn cứ pháp lý |
1 |
Nghỉ hằng năm |
Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 |
2 |
Nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) |
Điểm a Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012. |
3 |
Nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày (Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày). |
- Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012. - Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP. |
4 |
Nghỉ Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch) |
Điểm c Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012. |
5 |
Nghỉ Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch) |
Điểm d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012. |
6 |
Nghỉ Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch) |
Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012. |
7 |
Nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) |
Điểm e Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012. |
8 |
Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ |
Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012. |
9 |
Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Quốc khánh của nước họ. |
Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012. |
10 |
Nghỉ kết hôn (03 ngày) |
Điểm a Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012. |
11 |
Nghỉ khi con kết hôn (nghỉ 01 ngày) |
Điểm b Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012. |
12 |
Nghỉ khi bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày) |
Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012. |
13 |
Nghỉ khi bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày) |
Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012. |
14 |
Nghỉ khi vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày) |
Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012. |
15 |
Nghỉ khi con chết (nghỉ 3 ngày) |
Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012. |
16 |
Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương |
Khoản 2 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012. |
17 |
Trường hợp người lao động ngưng việc nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương |
- Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012. - Khoản 1 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP |
18 |
Người lao động bị tạm đình chỉ công việc để phục vụ việc xác minh, nhưng sau đó kết luận người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc |
Khoản 4 Điều 129 Bộ luật Lao động 2012. |
19 |
Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp. |
Khoản 2 Điều 140 Bộ luật Lao động 2012. |
20 |
Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị. |
Khoản 2 Điều 144 Bộ luật Lao động 2012. |
21 |
Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. |
Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012. |
22 |
Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. |
Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012. |
23 |
Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2012 được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. |
Khoản 1 Điều 108 Bộ luật Lao động 2012. |
24 |
Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. |
Khoản 2 Điều 108 Bộ luật Lao động 2012. |
Qúy bạn đọc có nhu cầu tư vấn pháp luật. Hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh nhất. Hotline 0961683366
Tin tức khác
-
Tài xỉu là gì? Chơi game tài xỉu online có bị đi tù không?
13/09/2023 -
Tóm tắt nội dung Luật đất đai 2013 mới nhất đang áp dụng năm 2023
26/07/2023 -
Bộ luật dân sự 2015 cập nhật mới nhất 2023
26/07/2023 -
Xử lý kỷ luật người lao động khi chưa ban hành nội quy lao động
08/03/2023 -
Điều kiện, thủ tục sang tên Sổ đỏ đang thế chấp
09/03/2022 -
Lý Lịch Tư Pháp Là Gì? Lý lịch Tư Pháp Làm Ở Đâu? Phí Bao Nhiêu?
31/05/2021
Liên hệ với chúng tôi
Điền thông tin của bạn vào đây
lý do bạn nên chọn trí minh
-
Luật sư/Chuyên viên cao cấp sẽ là người trực tiếp tư vấn, trao đổi, xử lý công việc và giám sát chất lượng thực hiện cho quý Khách hàng.
-
Mọi chi phí triển khai công việc luôn được thông báo, thỏa thuận rõ ràng, hợp lý và minh bạch, không phát sinh thêm chi phí.
-
Luật Trí Minh luôn bám sát công việc, cập nhật quý Khách hàng thường xuyên và kịp thời
-
Các tài liệu, giấy tờ, kết quả luôn được giao nhận tận nơi trong các quận nội thành Hà Nội/Tp. HCM
-
Khách hàng luôn được lắng nghe, thấu hiểu, được tham vấn đưa ra quyết định tối ưu nhất và hài lòng nhất
-
Luật Trí Minh có thể cung cấp tư vấn trực tiếp bằng các ngoại ngữ quốc tế