Trong quan hệ lao động, xử lý kỷ luật là quyền của người sử dụng lao động nhằm duy trì trật tự và kỷ cương trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, quyền này không phải được thực hiện vô thời hạn. Vậy hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì người lao động có phải chịu […]

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền chấm dứt quan hệ lao động ngay lập […]

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng, việc các doanh nghiệp Việt Nam “mang chuông đi đánh xứ người” đã không còn xa lạ. Tuy nhiên, những thay đổi về khung pháp lý mới nhất đang khiến nhiều nhà đầu tư băn khoăn: Liệu từ ngày 01/03/2026, có phải nhà đầu tư không […]