Sự ra đời của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân năm 2025 và Nghị định 356/2025/NĐ-CP (chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026) đã tạo ra một bước ngoặt lớn về pháp lý. Không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ người tiêu dùng, luật mới đặt ra các chế tài cực kỳ nghiêm […]

Trong quan hệ lao động, xử lý kỷ luật là quyền của người sử dụng lao động nhằm duy trì trật tự và kỷ cương trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, quyền này không phải được thực hiện vô thời hạn. Vậy hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì người lao động có phải chịu […]

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền chấm dứt quan hệ lao động ngay lập […]