Tin tức pháp luật
Người lao động cần phải biết 22 điều luật lao động quan trọng 1
Mục lục
Sau đây, Luật Trí Minh chia sẻ đến mọi người 22 quy định quan trọng trong bộ luật lao động mà người lao động cần phải nắm kể từ khi bắt đầu đi làm cho đến khi nghỉ việc tại công ty.
- Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
- Thủ tục thành lập công ty tài chính
- Luật sư tư vấn hình sự
22 điều luật lao động quan trọng mà ai cũng nên biết
(nguồn ảnh: hanam.gov.vn)
1. Được doanh nghiệp thông báo kết quả tuyển dụng trong thời hạn 5 ngày làm việc, từ ngày có kết quả tuyển dụng
2. Doanh nghiệp không được thu tiền người lao động khi tham gia tuyển lao động
3. Phải có hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng
4. Ký hợp đồng với người dưới 18 tuổi phải có đồng ý của người đại diện
Ký hợp đồng lao động với người lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại điện theo pháp luật của người lao động;
5. Doanh nghiệp không được giữ bản chính các giấy tờ tùy thân của người lao động
Doanh nghiệp không giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ và buộc người lao động bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản để được ký kết, thực hiện hợp đồng lao động;
6. Một công việc chỉ được thử việc duy nhất 1 lần
7. Trả lương thử việc bằng hoặc lớn hơn 85% lương chính thức
Trường hợp hợp đồng thử việc có đề cập đến lương thử việc và luơng chính thức thì doanh nghiệp phải trả lương thử việc cho người lao động bằng hoặc lớn hơn 85% lương chính thức, và mức lương chính thức phải bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu vùng.
8. Tùy vào trình độ, thời gian thử việc sẽ là khác nhau
Thời gian tối đa không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ trung cấp, không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác;
9. Người lao động được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của bộ luật lao động khi đang trong giai đoạn thử việc
Trường hợp hợp đồng thử việc có thời hạn làm việc từ trên 1 tháng thì doanh nghiệp bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
10. Bắt buộc thông báo kết quả khi hết thời gian thử việc
Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, phải cho người lao động biết kết quả thử việc. Trường hợp đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay, nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc theo luật lao động.
11. Tiền lương làm thêm giờ theo quy định của bộ luật lao động
Làm thêm vào ngày thường = 150% lương;
Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương;
Làm thêm vào ngày lễ, tết = 400% lương.
12. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Làm thêm vào ngày thường = 150% + 30% +(20% x 150%) = 210%
Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%
Làm thêm vào ngày lễ, tết = 400% + 30% + (20% x 300%) = 490%
13. Trong 1 năm, người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép
Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương;
14. Doanh nghiệp chậm trả lương trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng
15. Không bắt người lao động nộp tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động
16. Có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu:
-
Tham gia nghĩa vụ quân sự;
-
Bị tam giam, tạm giữ;
-
Bị áp dụng biện pháp dưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc;
-
Lao động nữ mang thai;
-
Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Doanh nghiệp phải có trách nhiệm nhận lại người lao động theo bộ luật lao động khi đã hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
17. Được nghỉ giữa giờ khi trong thời gian hành kinh hoặc nuôi con
Lao động nữ được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh. Nếu nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 60 phút mỗi ngày.
18. Cấm doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản
19. Có quyền nghỉ việc nếu không được trả lương đầy đủ hoặc bị quấy rối tình dục
Việc nghỉ việc phải được báo trước 3 ngày làm việc. Trường hợp người lao động đã làm việc trên 12 tháng còn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là ½ tháng lương.
20. Doanh nghiệp bắt buộc phải chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc
Sổ bảo hiểm xã hội là giấy tờ cần có để người lao động thực hiện thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Doanh nghiệp có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ việc.
21. Nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc
Sau khi nghỉ việc, người lao động được cơ quan Bảo hiểm xã hội trả trợ cấp thất nghiệp nếu đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên và đáp ứng một số điều kiện khác.
22. Miễn toàn bộ án phí cho người lao động khi khởi kiện doanh nghiệp tại Tòa án
Người lao động được miễn toàn bộ án phí khi khởi kiện các vấn đề liên quan đến lĩnh vực lao động.
Cảm ơn quý khách đã đọc bài viết "Người lao động cần phải biết 22 điều luật lao động quan trọng ", trong trường hợp cần trao đổi chi tiết thêm hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ của Công Ty Luật Trí Minh chúng tôi, hãy liên hệ qua email “lienhe@luattriminh.vn” hoặc Hotline 024 3766 9599 (Hà Nội) và 028 3933 3323 (TP.HCM). Trong trường hợp không liên lạc được với số máy bàn quý khách hãy gọi 0961 683 366 để được hỗ trợ kịp thời.
Tin tức khác
-
Tài xỉu là gì? Chơi game tài xỉu online có bị đi tù không?
13/09/2023 -
Tóm tắt nội dung Luật đất đai 2013 mới nhất đang áp dụng năm 2023
26/07/2023 -
Bộ luật dân sự 2015 cập nhật mới nhất 2023
26/07/2023 -
Xử lý kỷ luật người lao động khi chưa ban hành nội quy lao động
08/03/2023 -
Điều kiện, thủ tục sang tên Sổ đỏ đang thế chấp
09/03/2022 -
Lý Lịch Tư Pháp Là Gì? Lý lịch Tư Pháp Làm Ở Đâu? Phí Bao Nhiêu?
31/05/2021
Liên hệ với chúng tôi
Điền thông tin của bạn vào đây
lý do bạn nên chọn trí minh
-
Luật sư/Chuyên viên cao cấp sẽ là người trực tiếp tư vấn, trao đổi, xử lý công việc và giám sát chất lượng thực hiện cho quý Khách hàng.
-
Mọi chi phí triển khai công việc luôn được thông báo, thỏa thuận rõ ràng, hợp lý và minh bạch, không phát sinh thêm chi phí.
-
Luật Trí Minh luôn bám sát công việc, cập nhật quý Khách hàng thường xuyên và kịp thời
-
Các tài liệu, giấy tờ, kết quả luôn được giao nhận tận nơi trong các quận nội thành Hà Nội/Tp. HCM
-
Khách hàng luôn được lắng nghe, thấu hiểu, được tham vấn đưa ra quyết định tối ưu nhất và hài lòng nhất
-
Luật Trí Minh có thể cung cấp tư vấn trực tiếp bằng các ngoại ngữ quốc tế