Biểu mẫu & Thủ tục
Mô tả công việc nhân viên định mức lao động
Mục lục
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tên chức danh |
NHÂN VIÊN ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG |
Mã chức danh |
|
|||||||||||||||||
Đơn vị |
Phòng Lao động Tiền lương - Công ty |
Nơi làm việc |
TP.Hồ Chí Minh |
|||||||||||||||||
Cấp trên trực tiếp |
Trưởng – Phó Phòng Lao động tiền lương Công ty |
|||||||||||||||||||
Tóm tắt công việc |
|
|||||||||||||||||||
Những nhiệm vụ chính |
||||||||||||||||||||
Nhiệm vụ |
Tiêu thức đánh giá |
Định mức thời gian |
||||||||||||||||||
Phân tích quá trình sản xuất các sản phẩm để xác định trình tự hợp lý/các nhân tố ảnh hưởng, làm cơ sở khảo sát, xây dựng mức lao động. |
Qui trình/bước công việc được công nhận. |
Theo tiến độ của phương án |
||||||||||||||||||
Tiến hành khảo sát các loại hao phí thời gian. Phân tích kết quả và đề xuất mức lao động. |
Báo cáo được duyệt |
nt |
||||||||||||||||||
Triển khai áp dụng mức lao động vào sản xuất, theo dõi/kiểm tra và phân tích đánh giá để có giải pháp điều chỉnh. |
Mức lao động được sử dụng vào việc: định biên LĐ, trả công,.. |
nt |
||||||||||||||||||
Các mối quan hệ công tác |
||||||||||||||||||||
Phạm vi quan hệ |
Đơn vị liên quan |
Chức danh người liên hệ |
Mục đích |
|||||||||||||||||
Nội bộ |
Bên ngoài |
|||||||||||||||||||
X |
|
Các đơn vị trực thuộc XN |
Trưởng bộ phận Kỷ thuật, nghiệp vụ các đơn vị |
Phối hợp thu nhập dữ liệu , phân tích theo yêu cầu công việc. |
||||||||||||||||
X
|
|
Các đơn vị trực thuộc XN |
Trưởng bộ phận nghiệp vụ |
Kiểm tra việc thực hiện công tác định mức lao động, phối hợp kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện các mức lao động. |
||||||||||||||||
Quyền hạn: - Về giám sát CBNV: |
||||||||||||||||||||
Chức danh CBNV thuộc quyền |
Số lượng nhân sự tương ứng |
Mức độ giám sát |
||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||
- Về quản lý tài chính |
||||||||||||||||||||
Lĩnh vực |
Giá trị tối đa |
Mức độ quyền hạn |
||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||
- Các quyền hạn khác |
||||||||||||||||||||
Tiêu chuẩn của người đảm nhận công việc: |
|
|||||||||||||||||||
-Trình độ văn hóa |
Trung cấp |
|||||||||||||||||||
-Trình độ chuyên môn: |
Lao động tiền lương |
|||||||||||||||||||
- Kiến thức : Am hiểu lãnh vực lao động tiền lương |
||||||||||||||||||||
- Kỹ năng thể chất và kỹ năng làm việc: tổ chức, giám sát, kiểm tra, hướng dẫn |
||||||||||||||||||||
Yêu cầu kinh nghiệm ( lĩnh vực, thời gian tối thiểu ) |
Ít nhất 01 năm kinh nghiệm về lãnh vực này |
|||||||||||||||||||
Các kỹ năng đặc biệt: |
|
|||||||||||||||||||
Điều kiện làm việc |
Tính chất |
Mức độ |
Thường xuyên |
|||||||||||||||||
Nóng, độc hại |
|
|
||||||||||||||||||
Lưu động |
|
|
||||||||||||||||||
Nguy hiểm |
|
|
Tin tức khác
-
Danh mục mã ngành nghề trong hệ thống ngành nghề kinh tế Việt Nam
05/04/2017 -
Tổng hợp 12 loại hợp đồng bắt buộc theo mẫu
10/04/2017 -
Mẫu tờ khai đăng ký bản quyền tác giả mới nhất
17/01/2018 -
Mẫu Hợp Đồng Bảo Lãnh chuẩn do nhà nước quy định
12/12/2018 -
Mẫu hợp đồng cho thuê đất cập nhật đầu năm 2023
12/12/2018 -
Mẫu Hợp Đồng mua bán Hàng Hóa cập nhật năm 2023
12/12/2018
Liên hệ với chúng tôi
Điền thông tin của bạn vào đây
lý do bạn nên chọn trí minh
-
Luật sư/Chuyên viên cao cấp sẽ là người trực tiếp tư vấn, trao đổi, xử lý công việc và giám sát chất lượng thực hiện cho quý Khách hàng.
-
Mọi chi phí triển khai công việc luôn được thông báo, thỏa thuận rõ ràng, hợp lý và minh bạch, không phát sinh thêm chi phí.
-
Luật Trí Minh luôn bám sát công việc, cập nhật quý Khách hàng thường xuyên và kịp thời
-
Các tài liệu, giấy tờ, kết quả luôn được giao nhận tận nơi trong các quận nội thành Hà Nội/Tp. HCM
-
Khách hàng luôn được lắng nghe, thấu hiểu, được tham vấn đưa ra quyết định tối ưu nhất và hài lòng nhất
-
Luật Trí Minh có thể cung cấp tư vấn trực tiếp bằng các ngoại ngữ quốc tế